Weiterbildung
Der Arbeitgeberverband unterstützt die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Uhren- und mikrotechnischen Unternehmen und bietet zusammen mit erfahrenen Ausbildnern und Ausbildnerinnen massgeschneiderte Weiterbildungen an.
Das Weiterbildungskonzept, das der Arbeitgeberverband anbietet, stützt sich auf drei Etappen:
1. Gespräch zur Definition der Bedürfnisse
Ermittlung der Erwartungen des Mitarbeiters und seines Vorgesetzten
Ermöglicht eine individuelle Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Beteiligten. Die Bedürfnisse werden mit dem Mitarbeiter, dem direkten Vorgesetzten und dem Ausbildner ermittelt, damit die Weiterbildung alle Erwartungen erfüllt.
2. Die eigentliche Weiterbildung
Wechsel zwischen Ausbildungsblöcken und praktischer Umsetzung am Arbeitsplatz
Die Weiterbildung wird ausgehend von den im Gespräch ermittelten Bedürfnissen gestaltet und über mehrere Wochen etappiert. Die Schwerpunkte werden somit gezielter gewählt und die Themen werden je nach Bedarf vertieft und zwischen den Ausbildungsblöcken praktisch umgesetzt.
3. Gespräch nach der Weiterbildung
Beurteilung der Umsetzung der vermittelten Konzepte am Arbeitsplatz
Das Gespräch findet etwa 1 bis 2 Monate nach Abschluss der Weiterbildung statt und dient dazu, die Umsetzung der gelernten Konzepte am Arbeitsplatz zu beurteilen. Je nach Bedarf kann eine Vertiefung vorgesehen werden.
Management
Mitarbeiterführung für Werkstattleiter und Manager
Ihre nächsten Sitzungen
Januar bis Februar 2025
4 Tage Unterricht in Porrentruy
April bis Mai 2025
4 Tage Unterricht in Grandson
November bis Dezember 2025
4 Tage Unterricht in La Chaux-de-Fonds
Spezialisierungen
Anglieren von Hand
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