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Für eine Unterstützung der Schweizer Exportindustrie

Die Schweizer Uhrenindustrie durchlebt turbulente Zeiten, die geprägt sind von einem Rück-gang der Nachfrage und der Exporte, was insbesondere die Zulieferer und die Unternehmen im unteren und mittleren Preissegment zu spüren bekommen. Vor dem Hintergrund eines starken Schweizer Frankens und volatiler Wechselkurse fordern die Akteure der Branche konkrete Massnahmen der Behörden, um die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und die wirtschaftliche Stabilität der Schweizer Exportindustrie zu bewahren, die für unser Land von entscheidender Bedeutung ist.

Abschluss eines neuen GAV für die Uhren- und Mikrotechnikindustrie

Die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaft Unia und des Arbeitgeberverbands der Schweizer Uhrenindustrie (CP) haben heute in Neuchâtel ihren neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterzeichnet. Der neue GAV, der zwischen März 2023 und Februar 2024 ausgehandelt wurde, tritt am 1. Juli 2024 in Kraft und betrifft fast 55'000 Mitarbeitende und über 500 Unternehmen. Gewerkschaft und Arbeitgeber haben einen modernen Text vorgelegt, der aus einem ausgewogenen Kompromiss zwischen sozialen Fortschritten und der Bewahrung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen beruht.

Die Beschäftigtenzahl der Uhrenbranche nimmt erneut markant zu

In der Schweizer Uhrenindustrie hält das im Vorjahr begonnene starke Wachstum weiter an und erreicht eine neue Ebene: Ende September 2023 beschäftigte die Branche nicht weniger als 65'237 Mitarbeitende. Diese markante Zunahme um 4'414 Stellen (+7,3 %) zeugt von der positiven Entwicklung bei den Uhrenexporten. Die zahlreichen Ungewissheiten rufen aber nach einer gewissen Vorsicht für 2024.

Neuenburger Löhne – die Uhrenindustrie als Musterschülerin

Ein neuer eidgenössischer Fachausweis für die Uhrenbranche

Der neue eidgenössische Fachausweis, der vom Arbeitgeberverband der Schweizer Uhrenindustrie (CP) eingeführt wurde, will den (zukünftigen) Bereichsleiterinnen und Bereichsleitern Uhrenbranche die Werkzeuge und Kompetenzen vermitteln, die sie für eine erfolgreiche Steuerung und Entwicklung der Aktivitäten ihres Bereichs und ihrer Mitarbeitenden benötigen. Eine Première für die Branche, die einem wachsenden Bedürfnis der Unternehmen entspricht.

Die Beschäftigtenzahl der Uhrenbranche erreicht neue Höchstwerte

Per Ende September 2022 waren 60'823 Personen in der Uhren- und mikrotechnischen Industrie beschäftigt, was einer Zunahme um 3’332 Stellen (+5,8%) gegenüber Vorjahr entspricht. Dank dem markanten Anstieg der Schweizer Uhrenexporte im Jahr 2022 konnte die Marke von 60'000 Mitarbeitenden überschritten werden – ein Niveau, das seit Mitte der 1970er Jahre nicht mehr erreicht worden ist.

Bis 2026 müssen fast 4'000 Fachkräfte ausgebildet werden

Bis 2026 wird die Uhrenindustrie massiv Personal rekrutieren und Fachkräfte aus¬bilden. Laut einer Umfrage des Arbeitgeberverbands der Schweizer Uhrenindustrie (CP) wird der Bedarf an Arbeitskräften mit einer beruflichen Grundbildung in der Branche markant ansteigen; 3'835 neue Mitarbeitende müssen ausgebildet oder rekrutiert werden. Die Umfrage zum Arbeitskräftebedarf wird alle fünf Jahre durchge¬führt und soll zu gezielten Massnahmen im Bereich der Berufsbildung führen.

Voller Teuerungsausgleich

Der Arbeitgeberverband der schweizerischen Uhrenindustrie (CP) und die Gewerkschaft Unia haben sich über den Teuerungsausgleich für Beschäftigte der Uhren- und Mikrotechnik-industrie geeinigt.

«Eine intensive, aber unvergessliche Erfahrung» für zwölf junge Berufsleute

Die besten jungen Mikrozeichner/innen und Mikromechaniker/innen der Schweiz trafen sich letzte Woche in Bern anlässlich der SwissSkills. Was sie erwartete, waren vier intensive Wettkampftage, die zwei von ihnen zum Meistertitel führten. Im Zentrum der Veranstaltung standen die Schweizer Berufsmeisterschaften, verbunden mit Demonstrationen der Uhren- und anderer Berufe.

Neuer Generalsekretär des Arbeitsgeberverbands der Uhrenindustrie

Die Generalversammlung des Arbeitgeberverbands der Schweizer Uhrenindustrie (CP) hat Ludovic Voillat, derzeit Leiter des Dienstes Kommunikation und Digitales, zum neuen Generalsekretär ernannt. Er wird am 1. November 2022 die Nachfolge von François Matile antreten.

Über sich hinauswachsen, um den Schweizermeister-Titel zu holen

Während vier Tagen nahmen 36 Lernende in Delémont an den Vorausscheidungen für die ersten Schweizer Meisterschaften der mikrotechnischen Berufe teil. Die zwölf Besten sicherten sich das begehrte Ticket für das Finale, das im September im Rahmen der SwissSkills 2022 in Bern stattfindet.

Nachdiplomstudien in der Uhrenbranche : 9 neue Spezialisten für Uhrwerke

Gestern Abend konnten im Hotel Beau-Rivage in Neuchâtel neun Ingenieurinnen und Ingenieure ihr Diplom «MAS en Conception horlogère» in Empfang nehmen. Die erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen dieses Nachdiplomstudiums, die mehrheitlich in renommierten Uhrmacherbetrieben tätig sind, verfügen über das notwendige Wissen, um den gesamten Entwicklungsprozess eines Uhrwerks zu konzipieren und zu erarbeiten.

Beschäftigtenzahl der Uhrenindustrie bleibt 2021 stabil

Per Ende September 2021 waren 57'491 Personen in der Uhren- und mikrotech-nischen Industrie beschäftigt, was einem Rückgang um 59 Stellen (-0,1%) im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Dank der Einführung von Kurzarbeit und der raschen Erholung der Uhrenexporte konnten die Mitarbeitenden und ihr Know-how in den Uhrenunternehmen erhalten bleiben.

Vereinbarung über den Teuerungsausgleich 2022

Der Arbeitgeberverband der schweizerischen Uhrenindustrie (CP) und die Gewerkschaft Unia haben sich über den Teuerungsausgleich für Beschäftigte der Uhren- und Mikrotechnik-industrie geeinigt.

Beschäftigtenzahl der Uhrenindustrie verringert sich um fast 3%

Per Ende September 2020 waren 57'550 Personen in der Uhren- und mikrotech-nischen Industrie beschäftigt, was einem Rückgang um 1'553 Stellen (-2,6%) im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Diese Verringerung fällt angesichts der Aus-wirkungen der Pandemie auf die Weltwirtschaft und die Uhrenexporte moderat aus.

Leitfaden für Homeoffice: Rahmen für eine Arbeitsform auf dem Vormarsch

Einfach, einsatzbereit, anpassungsfähig und auf freiwilliger Basis: Die Wirtschaftsverbände der Romandie haben Empfehlungen für Homeoffice ausgearbeitet. Diese Arbeitsform hat während der Covid-19-Pandemie einen fulminanten Aufstieg verzeichnet. Der Leitfaden präsentiert sich in Form einer Mustervorlage, die an die spezifischen Gegebenheiten der einzelnen Betriebe angepasst werden kann. Er beruht auf einer Zusammenarbeit zwischen den Rechtsabteilungen der lateinischen Handels- und Industriekammern (CLCI), der UAPG durch die FER Genf, des GEM und des CP, koordiniert durch die Antenne Romande des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes.

Teuerungszulage per 1. Januar 2021

Gemäss BFS ist der Landesindex der Konsumentenpreise zwischen August 2019 und August 2020 um 0,9% gesunken. Aus diesem Grund erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Uhren- und mikrotechnischen Industrie per 1. Januar 2021 keine Teuerungszulage.

Beschäftigtenzahl der Uhrenindustrie wächst weiter

Die Zahl der in der Uhren- und mikrotechnischen Industrie beschäftigten Personen hat das zweite Jahr in Folge zugenommen und lag per Ende September 2019 bei 59'103 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Dank diesem erneuten Wachs- tum um 1'291 Stellen (+2,2%) gegenüber dem Vorjahr konnte das hohe Niveau der Beschäftigtenzahl von 2014 wieder erreicht werden. Allerdings lässt sich nur schwer abschätzen, ob diese Tendenz auch 2020 anhalten wird.

Uhren- und Mikrotechnikindustrie: Vereinbarung über den Teuerungsausgleich 2020

Der Arbeitgeberverband der schweizerischen Uhrenindustrie (CP) und die Gewerkschaft Unia haben sich über den Teuerungsausgleich für Beschäftigte der Uhren- und Mikrotechnik-industrie geeinigt.

12 nouveaux spécialistes du mouvement

Hier soir, au Beau-Rivage Hotel à Neuchâtel, les efforts de 12 ingénieurs et techniciens ont été couronnés par l’obtention de titres postgrades en horlogerie. Les lauréats, pour la plupart provenant de manufactures de renom, sont à même de concevoir et élaborer tout le processus de développement d’un mouvement de montre.

Personalerhebung in der Uhrenindustrie 2018: beschäftigtenzahl der uhrenindustrie nimmt deutlich zu

Ende September 2018 waren 57'812 Personen in der Uhrenindustrie beschäftigt, was einer Zunahme gegenüber dem Vorjahr um 2'868 Stellen entspricht (+5,2%). Im Hin- blick auf die Beschäftigtenzahl hat die Branche somit die Verluste der letzten Jahre beinahe wettgemacht. Trotz dieses guten Ergebnisses ist jedoch weiterhin Vorsicht geboten.

Personalerhebung in der Uhrenindustrie 2017: beschäftigtenzahl leidet unter wirtschaftlichen unsicherheiten

Ende September 2017 waren 54’944 Personen in der Uhrenindustrie beschäftigt, was einem Rückgang gegenüber dem Vorjahr um 1’858 Stellen entspricht (-3,3%). Im zweiten Jahr in Folge sahen sich die Unternehmen der Branche mit einer schwierigen wirtschaftlichen Situation konfrontiert.

Uhren- und Mikrotechnikindustrie: Vereinbarung über den Teuerungsausgleich 2019

Der Arbeitgeberverband der schweizerischen Uhrenindustrie (CP) und die Gewerkschaft Unia haben sich über den Teuerungsausgleich für Beschäftigte der Uhren- und Mikrotechnik-industrie geeinigt.

Nationalrat Philippe Bauer zukünftiger Präsident des Arbeitgeberverbandes der Schweizerischen Uhrenindustrie

Ab 1. Januar 2019 wird Nationalrat Philippe Bauer, Neuenburg, die Präsidentschaft des Arbeitgeberverbandes der Schweizerischen Uhrenindustrie (CP) übernehmen. Die Generalversammlung CP hat ihn anfangs Sommer einstimmig gewählt. Philippe Bauer, Anwalt, 56-jährig, wird die Nachfolge von Frau Elisabeth Zölch, ehemalige Regierungsrätin und Nationalrätin des Kantons Bern, antreten.

Etudes postgrades: nouveaux spécialiste du mouvement

Les efforts de 17 ingénieurs et techniciens ont été couronnés par l’obtention de titres postgrades en horlogerie lors d'une cérémonie au Marin Business Center à Marin.

Personalerhebung in der Uhrenindustrie: Moderater Rückgang der Beschäftigtenzahl

Per Ende September 2016 waren 56’802 Personen in der Uhrenindustrie beschäftigt, was einer Verminderung gegenüber dem Vorjahr um 1’996 Einheiten entspricht (- 3,4%). Dieser moderate Rückgang lässt sich durch die schwierige wirtschaftliche Situation erklären, mit der sich die Uhrenbranche konfrontiert sieht.

Uhren- und Mikrotechnikindustrie: Vereinbarung über den Teuerungsausgleich 2018

Der Arbeitgeberverband der schweizerischen Uhrenindustrie (CP) und die Gewerkschaft Unia haben sich über den Teuerungsausgleich für Beschäftigte der Uhren- und Mikrotechnik- industrie geeinigt.