Médias - Convention patronale
 

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Communiqués de presse

Les effectifs horlogers atteignent des sommets

Fin septembre 2022, les effectifs de l’industrie horlogère s’établissaient à 60'823 travailleurs, soit une augmentation de 3’332 postes (+5.8%) par rapport à l’année précédente. La croissance significative des exportations horlogères suisses en 2022 a permis de dépasser la barre des 60'000 collaborateurs, plus atteinte depuis le milieu des années 70.

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Près de 4'000 professionnels à former d’ici 2026

D’ici 2026, l’horlogerie va recruter et former massivement. Selon une enquête de la CP, elle va connaître une augmentation marquée de ses besoins en effectif au bénéfice d’une formation initiale dans la branche ; elle devra former ou recruter 3'835 collaborateurs. Réalisée tous les cinq ans, cette enquête va déboucher sur la mise en place d’actions ciblées dans le domaine de la formation professionnelle.

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Pleine compensation du renchérissement

La Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) et le syndicat Unia sont parvenus à un accord concernant l’allocation du renchérissement pour les travailleuses et les travailleurs des industries horlogère et microtechnique.

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« Une expérience intense et inoubliable » pour douze jeunes professionnels

Les meilleurs jeunes dessinateurs.trices en construction microtechnique et micromécaniciens.nes de Suisse étaient réunis à Berne la semaine dernière à l’occasion des SwissSkills. Quatre jours intenses de compétition qui ont mené deux d’entre eux au titre national. Ces championnats des métiers, couplés à des démonstrations horlogères, étaient présentés au cœur de la manifestation.

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Nouveau Secrétaire général à la Convention patronale

L’Assemblée générale de la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) a nommé au poste de Secrétaire général M. Ludovic Voillat, actuellement Responsable du Service Communication et Digital. Il succédera à M. François Matile le 1er novembre 2022.

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Se dépasser pour devenir champion suisse

Durant quatre jours, 36 apprentis ont participé à Delémont aux qualifications menant aux premiers championnats suisses des métiers microtechniques. Les douze meilleurs ont obtenu leur précieux ticket pour les finales en septembre à Berne durant les SwissSkills 2022.

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Etudes postgrades en horlogerie : 9 nouveaux spécialistes du mouvement

Hier soir, au Beau-Rivage Hotel à Neuchâtel, les efforts de 9 ingénieurs ont été couronnés par l’obtention d’un titre postgrade en horlogerie. Les lauréats, pour la plupart provenant de manufactures de renom, sont à même de concevoir et élaborer tout le processus de développement d’un mouvement de montre.

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Les effectifs horlogers en recul de près de 3%

Fin septembre 2020, les effectifs de l’industrie horlogère s’établissaient à 57'550 travailleurs, soit une baisse de 1’553 postes (-2.6%) par rapport à l’année précédente. Une baisse modérée en rapport du fort impact de la pandémie sur l’économie mondiale et sur les exportations horlogères.

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Une Convention de télétravail pour encadrer une pratique en plein essor

Simples, prêtes à l'emploi, modulables et basées sur une adhésion volontaire: les organisations économiques de Suisse romande ont énoncé des recommandations pour le télétravail qui a connu un essor fulgurant en raison de la pandémie de coronavirus. La Convention proposée est un modèle, adaptable en fonction des spécificités des entreprises. Elle est le fruit d'une collaboration entre les services juridiques des Chambres de commerce et d'industrie latines (CLCI), de l’UAPG par le biais de la FER Genève, du GEM et de la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP), sous la coordination de l'Antenne romande de l'Union patronale suisse.

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Allocation de renchérissement au 1er janvier 2021

Selon l’OFS, l’indice des prix à la consommation a baissé de 0.9% entre août 2019 et août 2020. De ce fait, il n’y aura pas de versement de l’allocation de renchérissement pour les travailleuses et les travailleurs des industries horlogère et microtechnique au 1er janvier 2021.

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Les effectifs horlogers poursuivent leur progression

Pour la seconde année consécutive, les effectifs des industries horlogère et microtechnique ont poursuivi leur progression et s’établissent à 59'103 à fin septembre 2019. Cette nouvelle progression de 1'291 postes (+2.2%) par rapport à 2018 permet de revenir au haut niveau d’effectifs de 2014. Il est néanmoins difficile d’estimer si cette hausse se poursuivra en 2020.

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