Médias

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Communiqués de presse

2026
2025
2024
2023
2022

Renchérissement 2027 : un engagement renouvelé en faveur du pouvoir d’achat

Réunis fin septembre 2026, les partenaires sociaux de la branche horlogère et microtechnique ont, comme chaque année, discuté de la compensation du renchérissement au 1er janvier 2027. Cette décision concerne directement quelque 55'000 collaboratrices et collaborateurs soumis à la convention collective de travail de la branche.

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L’industrie horlogère face à la première baisse des effectifs depuis le post-Covid

À fin septembre 2025, les effectifs de l’industrie horlogère suisse enregistraient leur première baisse depuis la période post-Covid. Malgré les efforts des entreprises et le recours aux mesures de réduction de l’horaire de travail (RHT), la contraction des volumes et le ralentissement de cer-tains segments se font sentir dans la majeure partie du tissu industriel horloger. Les perspec-tives pour 2026 restent incertaines, avec une pression attendue sur les effectifs à la sortie des dispositifs RHT.

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Les métiers de l’horlogerie donnent le tempo en Suisse romande

En novembre, la formation professionnelle a occupé le devant de la scène romande avec deux rendez-vous majeurs : le Salon des métiers et de la formation de Lausanne et la Cité des métiers de Genève. Pour metiers-horlogerie.ch, ces événements ont représenté une occasion unique de mettre en lumière les professions de l’horlogerie, de la microtechnique et de la terminaison horlogère. Le succès ne s’est pas fait attendre : tout au long des deux salons, les stands sont restés constamment animés, preuve d’un intérêt réel du public.

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Renchérissement : une décision symbolique dans un contexte incertain

Réunis fin septembre, les partenaires sociaux de la branche horlogère et microtechnique ont, comme chaque année, discuté de la compensation du renchérissement au 1er janvier 2026. Cette décision concerne directement les quelque 55'000 collaborateurs soumis à la CCT de branche

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« Une expérience de vie » pour un format inédit aux SwissSkills 2025

Un succès retentissant. Le bilan de la participation des métiers de l’horlogerie aux SwissSkills 2025 dépasse toutes les attentes. Durant cinq jours intenses à BERNEXPO, le stand metiers-horlogerie.ch a attiré une foule ininterrompue de visiteurs. Élèves, enseignants, familles et curieux se sont pressés pour s’essayer aux gestes horlogers, polir une pièce ou observer, depuis l’étage du stand, les compétiteurs microtechniques à l’œuvre. Une effervescence qui témoigne de l’attrait intact pour des métiers de haute précision, porteurs d’avenir.

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Trois métiers microtechniques en lice pour le titre national aux SwissSkills 2025

Du 17 au 21 septembre 2025 à Berne, plus de 1’100 jeunes talents viseront un titre national lors de la plus grande vitrine de la formation professionnelle suisse. La microtechnique s’y distinguera avec trois métiers, dont un inédit, et 18 finalistes déterminés à décrocher l’or.

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La route vers les SwissSkills 2025 passe par Genève

La microtechnique sera à l'honneur du 1er au 4 avril 2025 à Palexpo - Genève, en marge du prestigieux salon Watches and Wonders Geneva. C'est dans ce cadre unique que se tiendront les qualifications aux SwissSkills pour trois métiers microtechniques, une étape incontournable pour les jeunes talents prêts à relever le défi pour accéder à la grande finale nationale qui se tiendra en septembre à Berne.

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START ! Forum des métiers : l’horlogerie à l’heure fribourgeoise

Fribourg s’apprête à accueillir pour la première fois les métiers de l’horlogerie au salon START! Forum des métiers, qui se tiendra du 18 au 23 février 2025 à Forum Fribourg. Une opportunité unique pour les jeunes et leurs familles de découvrir certains savoir-faire horlogers et d’envisager un avenir dans une industrie alliant tradition et innovation.

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Etude postgrades en horlogerie : 13 nouveaux spécialistes du mouvement

Le jeudi 23 janvier dernier, au Beau-Rivage Hotel de Neuchâtel, les efforts de 13 ingénieurs ont été couronnés par l’obtention d’un titre postgrade en horlogerie. Les lauréats, pour la plupart provenant de manufactures de renom, sont à même de concevoir et élaborer tout le processus de développement d’un mouvement de montre. Offerte de concert par la Convention patronale de l'industrie horlogère suisse (CP), la Haute Ecole Arc Ingénierie (HE-Arc Ingénierie) et la Haute école du paysage, d’ingénierie et d’architecture de Genève (hepia), la formation, particulièrement pointue, dure 2 ans et demi en emploi.

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La résilience des entreprises soutient les effectifs horlogers

À fin septembre 2024, les effectifs de l'industrie horlogère suisse affichaient encore une très légère progression par rapport à la même période de l'année précédente, soutenus par la croissance enregistrée fin 2023 et la résilience du secteur face à un environnement économique complexe. Cependant, les incertitudes persistantes laissent présager une année 2025 plus difficile.

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Pour un soutien à l’industrie d’exportation suisse

L'industrie horlogère suisse connaît une période de turbulences marquée par une baisse de la demande et des exportations, particulièrement ressentie par les sous-traitants et les entreprises de l'entrée et du milieu de gamme. Dans un contexte de franc suisse fort et de volatilité des taux de change, les acteurs du secteur appellent à des mesures concrètes des autorités pour renforcer la compétitivité et préserver la stabilité économique de l’industrie d’exportation suisse, cruciale pour le pays.

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Une nouvelle CCT pour les industries horlogère et microtechnique

Les représentants du syndicat Unia et de la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) ont signé leur nouvelle Convention collective de travail (CCT). Négociée entre mars 2023 et février 2024, celle-ci entrera en vigueur au 1er juillet 2024 et concerne près de 55’000 collaborateurs et plus de 500 entreprises. Patronat et syndicat ont élaboré un texte moderne issu d’un compromis équilibré entre avancées sociales et maintien de la compétitivité des entreprises.

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Les effectifs horlogers une nouvelle fois en forte croissance

L'industrie horlogère suisse poursuit sa progression soutenue entamée l’année précédente, franchissant un nouveau palier pour atteindre les 65'237 collaborateurs à fin septembre 2023. Une augmentation significative de 4’414 postes (+7.3%) témoigne du rythme soutenu affiché par les exportations horlogères. Cependant, les nombreuses incertitudes incitent à une prudence certaine pour 2024.

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Un nouveau brevet fédéral pour l'industrie horlogère

Donner les outils et les compétences aux (futurs) responsables afin de les épauler dans la gestion et le développement des activités d'un atelier et de ses collaborateurs, voici les objectifs du nouveau brevet fédéral mis en place par la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP). Une première pour la branche qui répond à un besoin accru des entreprises.

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Salaires neuchâtelois : l’horlogerie bon élève

L’office des relations et des conditions de travail (ORCT) et le Conseil d’Etat du Canton de Neuchâtel se sont réjouis des résultats de leur récente enquête sur les conditions salariales. Cette dernière démontre un engagement respectueux des salaires applicables dans la branche horlogère. Selon l’analyse, 99.8% des collaborateurs sont parfaitement en conformité avec les normes salariales conventionnelles ou d'usage.

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Les effectifs horlogers atteignent des sommets

Fin septembre 2022, les effectifs de l’industrie horlogère s’établissaient à 60'823 travailleurs, soit une augmentation de 3’332 postes (+5.8%) par rapport à l’année précédente. La croissance significative des exportations horlogères suisses en 2022 a permis de dépasser la barre des 60'000 collaborateurs, plus atteinte depuis le milieu des années 70.

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Près de 4'000 professionnels à former d’ici 2026

D’ici 2026, l’horlogerie va recruter et former massivement. Selon une enquête de la CP, elle va connaître une augmentation marquée de ses besoins en effectif au bénéfice d’une formation initiale dans la branche ; elle devra former ou recruter 3'835 collaborateurs. Réalisée tous les cinq ans, cette enquête va déboucher sur la mise en place d’actions ciblées dans le domaine de la formation professionnelle.

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Pleine compensation du renchérissement

La Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) et le syndicat Unia sont parvenus à un accord concernant l’allocation du renchérissement pour les travailleuses et les travailleurs des industries horlogère et microtechnique.

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« Une expérience intense et inoubliable » pour douze jeunes professionnels

Les meilleurs jeunes dessinateurs.trices en construction microtechnique et micromécaniciens.nes de Suisse étaient réunis à Berne la semaine dernière à l’occasion des SwissSkills. Quatre jours intenses de compétition qui ont mené deux d’entre eux au titre national. Ces championnats des métiers, couplés à des démonstrations horlogères, étaient présentés au cœur de la manifestation.

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Nouveau Secrétaire général à la Convention patronale

L’Assemblée générale de la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) a nommé au poste de Secrétaire général M. Ludovic Voillat, actuellement Responsable du Service Communication et Digital. Il succédera à M. François Matile le 1er novembre 2022.

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Se dépasser pour devenir champion suisse

Durant quatre jours, 36 apprentis ont participé à Delémont aux qualifications menant aux premiers championnats suisses des métiers microtechniques. Les douze meilleurs ont obtenu leur précieux ticket pour les finales en septembre à Berne durant les SwissSkills 2022.

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Etudes postgrades en horlogerie : 9 nouveaux spécialistes du mouvement

Hier soir, au Beau-Rivage Hotel à Neuchâtel, les efforts de 9 ingénieurs ont été couronnés par l’obtention d’un titre postgrade en horlogerie. Les lauréats, pour la plupart provenant de manufactures de renom, sont à même de concevoir et élaborer tout le processus de développement d’un mouvement de montre.

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