Médias

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Communiqués de presse

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2018
2017

« Une expérience de vie » pour un format inédit aux SwissSkills 2025

Un succès retentissant. Le bilan de la participation des métiers de l’horlogerie aux SwissSkills 2025 dépasse toutes les attentes. Durant cinq jours intenses à BERNEXPO, le stand metiers-horlogerie.ch a attiré une foule ininterrompue de visiteurs. Élèves, enseignants, familles et curieux se sont pressés pour s’essayer aux gestes horlogers, polir une pièce ou observer, depuis l’étage du stand, les compétiteurs microtechniques à l’œuvre. Une effervescence qui témoigne de l’attrait intact pour des métiers de haute précision, porteurs d’avenir.

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Trois métiers microtechniques en lice pour le titre national aux SwissSkills 2025

Du 17 au 21 septembre 2025 à Berne, plus de 1’100 jeunes talents viseront un titre national lors de la plus grande vitrine de la formation professionnelle suisse. La microtechnique s’y distinguera avec trois métiers, dont un inédit, et 18 finalistes déterminés à décrocher l’or.

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La route vers les SwissSkills 2025 passe par Genève

La microtechnique sera à l'honneur du 1er au 4 avril 2025 à Palexpo - Genève, en marge du prestigieux salon Watches and Wonders Geneva. C'est dans ce cadre unique que se tiendront les qualifications aux SwissSkills pour trois métiers microtechniques, une étape incontournable pour les jeunes talents prêts à relever le défi pour accéder à la grande finale nationale qui se tiendra en septembre à Berne.

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START ! Forum des métiers : l’horlogerie à l’heure fribourgeoise

Fribourg s’apprête à accueillir pour la première fois les métiers de l’horlogerie au salon START! Forum des métiers, qui se tiendra du 18 au 23 février 2025 à Forum Fribourg. Une opportunité unique pour les jeunes et leurs familles de découvrir certains savoir-faire horlogers et d’envisager un avenir dans une industrie alliant tradition et innovation.

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Etude postgrades en horlogerie : 13 nouveaux spécialistes du mouvement

Le jeudi 23 janvier dernier, au Beau-Rivage Hotel de Neuchâtel, les efforts de 13 ingénieurs ont été couronnés par l’obtention d’un titre postgrade en horlogerie. Les lauréats, pour la plupart provenant de manufactures de renom, sont à même de concevoir et élaborer tout le processus de développement d’un mouvement de montre. Offerte de concert par la Convention patronale de l'industrie horlogère suisse (CP), la Haute Ecole Arc Ingénierie (HE-Arc Ingénierie) et la Haute école du paysage, d’ingénierie et d’architecture de Genève (hepia), la formation, particulièrement pointue, dure 2 ans et demi en emploi.

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La résilience des entreprises soutient les effectifs horlogers

À fin septembre 2024, les effectifs de l'industrie horlogère suisse affichaient encore une très légère progression par rapport à la même période de l'année précédente, soutenus par la croissance enregistrée fin 2023 et la résilience du secteur face à un environnement économique complexe. Cependant, les incertitudes persistantes laissent présager une année 2025 plus difficile.

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Pour un soutien à l’industrie d’exportation suisse

L'industrie horlogère suisse connaît une période de turbulences marquée par une baisse de la demande et des exportations, particulièrement ressentie par les sous-traitants et les entreprises de l'entrée et du milieu de gamme. Dans un contexte de franc suisse fort et de volatilité des taux de change, les acteurs du secteur appellent à des mesures concrètes des autorités pour renforcer la compétitivité et préserver la stabilité économique de l’industrie d’exportation suisse, cruciale pour le pays.

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Une nouvelle CCT pour les industries horlogère et microtechnique

Les représentants du syndicat Unia et de la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) ont signé leur nouvelle Convention collective de travail (CCT). Négociée entre mars 2023 et février 2024, celle-ci entrera en vigueur au 1er juillet 2024 et concerne près de 55’000 collaborateurs et plus de 500 entreprises. Patronat et syndicat ont élaboré un texte moderne issu d’un compromis équilibré entre avancées sociales et maintien de la compétitivité des entreprises.

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Les effectifs horlogers une nouvelle fois en forte croissance

L'industrie horlogère suisse poursuit sa progression soutenue entamée l’année précédente, franchissant un nouveau palier pour atteindre les 65'237 collaborateurs à fin septembre 2023. Une augmentation significative de 4’414 postes (+7.3%) témoigne du rythme soutenu affiché par les exportations horlogères. Cependant, les nombreuses incertitudes incitent à une prudence certaine pour 2024.

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Un nouveau brevet fédéral pour l'industrie horlogère

Donner les outils et les compétences aux (futurs) responsables afin de les épauler dans la gestion et le développement des activités d'un atelier et de ses collaborateurs, voici les objectifs du nouveau brevet fédéral mis en place par la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP). Une première pour la branche qui répond à un besoin accru des entreprises.

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Salaires neuchâtelois : l’horlogerie bon élève

L’office des relations et des conditions de travail (ORCT) et le Conseil d’Etat du Canton de Neuchâtel se sont réjouis des résultats de leur récente enquête sur les conditions salariales. Cette dernière démontre un engagement respectueux des salaires applicables dans la branche horlogère. Selon l’analyse, 99.8% des collaborateurs sont parfaitement en conformité avec les normes salariales conventionnelles ou d'usage.

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Les effectifs horlogers atteignent des sommets

Fin septembre 2022, les effectifs de l’industrie horlogère s’établissaient à 60'823 travailleurs, soit une augmentation de 3’332 postes (+5.8%) par rapport à l’année précédente. La croissance significative des exportations horlogères suisses en 2022 a permis de dépasser la barre des 60'000 collaborateurs, plus atteinte depuis le milieu des années 70.

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Près de 4'000 professionnels à former d’ici 2026

D’ici 2026, l’horlogerie va recruter et former massivement. Selon une enquête de la CP, elle va connaître une augmentation marquée de ses besoins en effectif au bénéfice d’une formation initiale dans la branche ; elle devra former ou recruter 3'835 collaborateurs. Réalisée tous les cinq ans, cette enquête va déboucher sur la mise en place d’actions ciblées dans le domaine de la formation professionnelle.

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Pleine compensation du renchérissement

La Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) et le syndicat Unia sont parvenus à un accord concernant l’allocation du renchérissement pour les travailleuses et les travailleurs des industries horlogère et microtechnique.

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« Une expérience intense et inoubliable » pour douze jeunes professionnels

Les meilleurs jeunes dessinateurs.trices en construction microtechnique et micromécaniciens.nes de Suisse étaient réunis à Berne la semaine dernière à l’occasion des SwissSkills. Quatre jours intenses de compétition qui ont mené deux d’entre eux au titre national. Ces championnats des métiers, couplés à des démonstrations horlogères, étaient présentés au cœur de la manifestation.

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Nouveau Secrétaire général à la Convention patronale

L’Assemblée générale de la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) a nommé au poste de Secrétaire général M. Ludovic Voillat, actuellement Responsable du Service Communication et Digital. Il succédera à M. François Matile le 1er novembre 2022.

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Se dépasser pour devenir champion suisse

Durant quatre jours, 36 apprentis ont participé à Delémont aux qualifications menant aux premiers championnats suisses des métiers microtechniques. Les douze meilleurs ont obtenu leur précieux ticket pour les finales en septembre à Berne durant les SwissSkills 2022.

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Etudes postgrades en horlogerie : 9 nouveaux spécialistes du mouvement

Hier soir, au Beau-Rivage Hotel à Neuchâtel, les efforts de 9 ingénieurs ont été couronnés par l’obtention d’un titre postgrade en horlogerie. Les lauréats, pour la plupart provenant de manufactures de renom, sont à même de concevoir et élaborer tout le processus de développement d’un mouvement de montre.

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Des effectifs horlogers stables en 2021

Fin septembre 2021, les effectifs de l’industrie horlogère s’établissaient à 57'491 travailleurs, soit une baisse de 59 postes (-0.1%) par rapport à l’année précédente. Le recours aux réductions d’horaires de travail (RHT) et la reprise rapide des exportations horlogères ont permis de préserver le personnel et son savoir-faire au sein des entreprises de la branche.

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Accord sur la compensation du renchérissement 2022

La Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) et le syndicat Unia sont parvenus à un accord concernant l’allocation du renchérissement pour les travailleuses et les travailleurs des industries horlogère et microtechnique.

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Les effectifs horlogers en recul de près de 3%

Fin septembre 2020, les effectifs de l’industrie horlogère s’établissaient à 57'550 travailleurs, soit une baisse de 1’553 postes (-2.6%) par rapport à l’année précédente. Une baisse modérée en rapport du fort impact de la pandémie sur l’économie mondiale et sur les exportations horlogères.

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Une Convention de télétravail pour encadrer une pratique en plein essor

Simples, prêtes à l'emploi, modulables et basées sur une adhésion volontaire: les organisations économiques de Suisse romande ont énoncé des recommandations pour le télétravail qui a connu un essor fulgurant en raison de la pandémie de coronavirus. La Convention proposée est un modèle, adaptable en fonction des spécificités des entreprises. Elle est le fruit d'une collaboration entre les services juridiques des Chambres de commerce et d'industrie latines (CLCI), de l’UAPG par le biais de la FER Genève, du GEM et de la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP), sous la coordination de l'Antenne romande de l'Union patronale suisse.

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Allocation de renchérissement au 1er janvier 2021

Selon l’OFS, l’indice des prix à la consommation a baissé de 0.9% entre août 2019 et août 2020. De ce fait, il n’y aura pas de versement de l’allocation de renchérissement pour les travailleuses et les travailleurs des industries horlogère et microtechnique au 1er janvier 2021.

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Les effectifs horlogers poursuivent leur progression

Pour la seconde année consécutive, les effectifs des industries horlogère et microtechnique ont poursuivi leur progression et s’établissent à 59'103 à fin septembre 2019. Cette nouvelle progression de 1'291 postes (+2.2%) par rapport à 2018 permet de revenir au haut niveau d’effectifs de 2014. Il est néanmoins difficile d’estimer si cette hausse se poursuivra en 2020.

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Horlogerie et microtechnique : Accord sur la compensation du renchérissement 2020

La Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) et le syndicat Unia sont parvenus à un accord concernant l’allocation du renchérissement pour les travailleuses et les travailleurs des industries horlogère et microtechnique.

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12 nouveaux spécialistes du mouvement

Hier soir, au Beau-Rivage Hotel à Neuchâtel, les efforts de 12 ingénieurs et techniciens ont été couronnés par l’obtention de titres postgrades en horlogerie. Les lauréats, pour la plupart provenant de manufactures de renom, sont à même de concevoir et élaborer tout le processus de développement d’un mouvement de montre.

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Recensement 2018 : Les effectifs horlogers en nette progression

Fin septembre 2018, les effectifs de l’industrie horlogère s’établissaient à 57'812 travailleurs, soit une hausse de 2'868 postes par rapport à l’année précédente (+5.2%). Le secteur a presque compensé, en termes de personnel, les pertes subies ces dernières années. Malgré ce bon résultat, la prudence reste de mise.

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Les effectifs horlogers touchés par les incertitudes économiques

Fin septembre 2017, les effectifs de l’industrie horlogère s’établissaient à 54'944 travailleurs, soit une baisse de 1’858 postes par rapport à l’année précédente (-3.3%). Pour la deuxième année consécutive, les entreprises du secteur ont dû faire face à une situation économique compliquée.

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Accord sur la compensation du renchérissement 2019

La Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) et le syndicat Unia sont parvenus à un accord concernant l’allocation du renchérissement pour les travailleuses et les travailleurs des industries horlogère et microtechnique.

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Le Conseiller national Philippe Bauer futur Président de la Convention patronale

L’avocat et Conseiller national neuchâtelois Philippe Bauer prendra la Présidence de la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) dès le 1er janvier 2019. L’Assemblée générale de la CP l’a élu à ce poste à l’unanimité au début de l’été. Philippe Bauer, 56 ans, succédera à Mme Elisabeth Zölch, ancienne Conseillère d’Etat et ancienne Conseillère nationale bernoise.

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Etudes postgrades: nouveaux spécialiste du mouvement

Les efforts de 17 ingénieurs et techniciens ont été couronnés par l’obtention de titres postgrades en horlogerie lors d'une cérémonie au Marin Business Center à Marin.

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Recensement 2016 du personnel horloger : Baisse modérée des effectifs

Fin septembre 2016, les effectifs de l’industrie horlogère s’établissaient à 56'802 travailleurs, soit une baisse de 1’996 postes par rapport à l’année précédente (-3.4%). Une baisse modérée étant donné la situation économique rencontrée par la branche horlogère.

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Accord sur la compensation du renchérissement 2018

La CP et le syndicat Unia sont parvenus à un accord concernant l’allocation du renchérissement pour les travailleuses et les travailleurs des industries horlogère et microtechnique. L’accord prévoit la pleine compensation du renchérissement.

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