Formation continue
La Convention patronale participe au développement professionnel des collaborateurs des entreprises horlogères et microtechniques en offrant des cours sur mesures avec des formateurs confirmés.
Le concept de formation que vous propose la Convention patronale est basé sur trois étapes :
1. Entretien de définition des besoins
Définition des attentes du participant et de son supérieur
Permet une individualisation de la prise en compte des besoins de chaque participant. Ceux-ci sont déterminés avec le participant, le supérieur direct et le formateur pour être en totale adéquation avec les attentes.
2. La formation en soi
Alternance entre jours de formation et mise en pratique sur la place de travail
La formation est affinée en fonction des besoins déterminés préalablement lors de l’entretien et échelonnée sur plusieurs semaines. Les exemples sont ainsi mieux ciblés, les thématiques approfondies selon les besoins et appliquées entre les sessions de formation.
3. Entretien post-formation
Appréciation de l'application des concepts évoqués durant la formation sur la place de travail
L'entretien se déroule environ 1 à 2 mois après la fin de la formation et souhaite évaluer l’application sur la place de travail des concepts évoqués durant la formation. Un approfondissement peut éventuellement être prévu en fonction de la demande.
Management
Conduite de collaborateurs pour chefs d'atelier et managers
Vos prochaines sessions
Janvier à février 2025
4 jours de cours à Porrentruy
Avril à mai 2025
4 jours de cours à Grandson
Novembre à décembre 2025
4 jours de cours à La Chaux-de-Fonds
Spécialisation
Anglage main
Pour plus d’informations (dates, inscription), prière de contacter le CNIP