Allocation de renchérissement
Renchérissement, un engagement renouvelé en faveur du pouvoir d’achat
Réunis fin septembre 2026, les partenaires sociaux de la branche horlogère et microtechnique ont, comme chaque année, discuté de la compensation du renchérissement au 1er janvier 2027. Cette décision concerne directement quelque 55'000 collaboratrices et collaborateurs soumis à la convention collective de travail de la branche.
La pleine compensation malgré une conjoncture exigeante
Pour la période de référence allant d’août 2025 à août 2026, l’indice suisse des prix à la consommation a progressé de 0,8%. Malgré une situation économique qui demeure exigeante et contrastée pour l’industrie horlogère et microtechnique, les employeurs ont décidé d’accorder, une nouvelle fois, la pleine compensation du renchérissement, soit Fr. 49.– ou 0,8%, selon les deux modes d’augmentation salariale pratiqués dans la branche.
Ce choix intervient alors que de nombreuses entreprises restent confrontées à une visibilité limitée, à la force du franc ainsi qu’à une pression persistante sur leurs coûts.
Dans ce contexte, la pleine compensation constitue un effort important pour les entreprises. Elle traduit leur volonté de continuer à soutenir le pouvoir d’achat de leurs collaboratrices et collaborateurs, tout en veillant à préserver l’emploi, les compétences et la compétitivité de la branche.
La CCT prévoit toutefois la possibilité de dérogations pour les entreprises qui, en raison de leur situation économique, ne seraient pas en mesure d’assumer pleinement cette adaptation. Ce mécanisme permet de tenir compte des situations particulières tout en préservant le principe général de compensation du renchérissement.
Les modalités de compensation du renchérissement
La CP et UNIA se sont basés, conformément à leur Convention collective, sur l’évolution de l’indice des prix à la consommation du mois d’août 2026 et sur le salaire horloger médian de Fr. 6'145.-.
L’accord prévoit la pleine compensation du renchérissement, selon les deux modes d’augmentation pratiqués dans la branche :
- soit +Fr. 49.- par mois pour tous ;
- soit +0.8% pour les salaires s’inscrivant entre Fr. 4'916.- et Fr. 7'374.-.
Pour les salaires inférieurs à cette fourchette, l’allocation est de Fr. 39.- ; pour les salaires supérieurs, elle est de Fr. 59.-.
Fr. 455.– d’adaptations cumulées en six ans
La décision prise pour 2027 s’inscrit dans la continuité des efforts consentis ces dernières années. Les employeurs ont ainsi accordé la compensation du renchérissement, y compris durant des périodes économiquement difficiles.
Sur les six dernières années, les adaptations cumulées représentent Fr. 455.– par mois et par collaborateur. Ce montant illustre concrètement l’engagement des entreprises en faveur du pouvoir d’achat. Il montre également la continuité du partenariat social dans un environnement économique qui demeure exigeant pour une partie de la branche.
Evolution dans le temps
Le principe de l’allocation de renchérissement
L’allocation de renchérissement est déterminée chaque année dans le cadre des négociations entre la Convention patronale et le syndicat Unia, conformément à l’art. 18 de la CCT.
Son calcul tient notamment compte de l’évolution de l’indice suisse des prix à la consommation entre le 31 août de l’année précédente et le 31 août de l’année en cours, du salaire horloger médian, de la situation économique générale des entreprises conventionnées ainsi que des éventuelles modifications de la fiscalité indirecte influençant le coût de la vie.
L’adaptation salariale convenue, exprimée en francs et en pourcentage, vise à compenser intégralement le renchérissement de l’année civile en cours et entre en vigueur au 1er janvier de l’année suivante.