Stress, tensions, surcharge mentale… Les risques psychosociaux touchent toutes les entreprises, parfois sans bruit. Pour aider les acteurs de la branche horlogère à mieux les comprendre et les prévenir, la Convention patronale propose des formations ciblées. Le succès du premier Forum STPS sur ce thème en témoigne : les solutions existent, et la formation en fait partie.

 La prévention des risques psychosociaux (RPS) est devenue un enjeu central dans le monde du travail. Stress chronique, burn-out, tensions relationnelles ou encore perte de sens : ces phénomènes affectent la santé des collaboratrices et collaborateurs, nuisent au bon fonctionnement des équipes et peuvent engendrer des conséquences lourdes pour l’entreprise.

Souvent démunies face à la difficulté de détecter ces signaux faibles, les entreprises peinent à mettre en place des indicateurs ou des dispositifs d’alerte efficaces. Pourtant, des leviers concrets existent : former les équipes et les encadrants, renforcer l’écoute, améliorer l’ergonomie, développer des outils de régulation émotionnelle ou encore revoir certaines pratiques organisationnelles.

C’est dans cette optique que la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) propose un ensemble de formations en santé et sécurité au travail (SST), dont plusieurs sont spécifiquement consacrées à la prévention des RPS.

• Repérer les signes de mal-être
• Comprendre les facteurs de stress organisationnel
• Agir sur la communication, la posture managériale, l’ergonomie

Le récent Forum STPS, organisé par le service Santé et Sécurité au Travail de la CP, a confirmé à quel point ces sujets sont au cœur des préoccupations de la branche horlogère. Rassemblant près de 150 participants autour d’une journée dédiée aux risques psychosociaux, ce premier événement du genre a permis d’ouvrir des espaces d’échange, de réflexion et d’apprentissage.

Au programme : interventions d’experts du domaine, ateliers dynamiques, retours d’expérience et outils concrets à mettre en œuvre. Le forum a été salué pour la richesse de ses contenus, la qualité de ses intervenants et l’utilité directe des informations transmises.

Prolongez cette dynamique au sein de votre entreprise en inscrivant vos équipes aux formations dédiées. Parce que prévenir les risques psychosociaux, c’est non seulement protéger la santé des individus, mais aussi renforcer la résilience, la cohésion et la performance collective.