{"id":5462,"date":"2022-11-21T07:00:27","date_gmt":"2022-11-21T06:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cpih.ch\/?p=5462"},"modified":"2022-11-18T15:56:33","modified_gmt":"2022-11-18T14:56:33","slug":"bis-2026-muessen-fast-4000-fachkraefte-ausgebildet-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpih.ch\/de\/bis-2026-muessen-fast-4000-fachkraefte-ausgebildet-werden\/","title":{"rendered":"Bis 2026 m\u00fcssen fast 4'000 Fachkr\u00e4fte ausgebildet werden"},"content":{"rendered":"

Bis 2026 wird die Uhrenindustrie massiv Personal rekrutieren und Fachkr\u00e4fte aus\u00acbilden. Laut einer Umfrage des Arbeitgeberverbands der Schweizer Uhrenindustrie (CP) wird der Bedarf an Arbeitskr\u00e4ften mit einer beruflichen Grundbildung in der Branche markant ansteigen; 3'835 neue Mitarbeitende m\u00fcssen ausgebildet oder rekrutiert werden. Die Umfrage zum Arbeitskr\u00e4ftebedarf wird alle f\u00fcnf Jahre durchge\u00acf\u00fchrt und soll zu gezielten Massnahmen im Bereich der Berufsbildung f\u00fchren.<\/strong><\/p>

Als Organisation der Arbeitswelt (OdA) tr\u00e4gt der Arbeitgeberverband der Schweizer Uhren-industrie (CP) die Verantwortung f\u00fcr die Berufsbildung der Branche. Zur Durchf\u00fchrung von Bildungsmassnahmen, die auf die Erwartungen der Industrie zugeschnitten sind, f\u00fchrt er regelm\u00e4ssig eine umfassende Umfrage bei seinen Unternehmen durch. Das Ziel: den Bedarf an qualifiziertem Personal in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren in den einzelnen Berufen abkl\u00e4ren. Die Ergebnisse zeigen, dass die Uhrenindustrie auch in Zukunft mehr qualifiziertes Personal einstellen wird. Der Arbeitgeberverband, der diese Umfrage unterdessen zum sechsten Mal organisiert hat, wird somit die erforderlichen Massnahmen im Bereich der Berufsbildung einleiten k\u00f6nnen, um Angebot und Nachfrage aufeinander abzustimmen.<\/p>

Rekordergebnisse<\/strong>
Der f\u00fcr 2026 prognostizierte Anstieg des Bedarfs an Arbeitskr\u00e4ften mit einer beruflichen Grundbildung in der Branche (+12,5%) ist weitaus h\u00f6her als die in der Umfrage von 2016 ermittelte Nachfrage (+3%). Konkret entspricht dies 1'466 neuen Stellen (gegen\u00fcber 400 f\u00fcr den Zeitraum 2016\u20132021), w\u00e4hrend zugleich 2'369 Fachkr\u00e4fte zu ersetzen sind, die in den Ruhestand treten werden. Diese Entwicklung ist auf die gute Wirtschaftslage der Branche und den derzeit hohen Produktionsbedarf zur\u00fcckzuf\u00fchren.<\/p>

Die steigende Nachfrage betrifft mit einer Ausnahme alle Berufe des technischen Sektors der Uhrenindustrie. Das Spitzentrio geh\u00f6rt zu den Berufen, f\u00fcr die der Arbeitgeberverband direkt zust\u00e4ndig ist: Oberfl\u00e4chenveredler\/in Uhren und Schmuck EFZ Schwerpunkt CNC (+54%), Qualit\u00e4tsfachfrau \/ Qualit\u00e4tsfachmann in der Mikrotechnik (+24%) und Uhrenarbeiter\/in (+18%). Die beiden erstgenannten Berufe entsprechen spezifischen Bed\u00fcrfnissen, die die Unternehmen in den letzten Jahren ge\u00e4ussert haben und f\u00fcr die der Arbeitgeberverband eine neue Ausbildung entwickelt hat.
\u2003
Neue beliebte Berufe<\/strong>
In fr\u00fcheren Umfragen wurde vorausgesagt, dass bestimmte Berufe aufgrund der Automati-sierung der Arbeitsabl\u00e4ufe bald verschwinden w\u00fcrden. Heute sieht dies anders aus. Die berufliche Grundbildung wurde durch Kompetenzen erweitert, die eine Nutzung dieser neuen Technologien erm\u00f6glichen. So entstehen neben den traditionellen Berufen, die das f\u00fcr die Uhren- und Mikrotechnikbranche typische Know-how garantieren, neue Berufe wie derjenige der Qualit\u00e4tsfachfrau bzw. des Qualit\u00e4tsfachmanns in der Mikrotechnik oder spezifische Vertiefungsrichtungen wie etwa der Schwerpunkt CNC in der beruflichen Grundbildung Oberfl\u00e4chenveredler\/in Uhren und Schmuck EFZ.<\/p>

Ausbildung als A und O<\/strong>
Der Anteil der Personen, die in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren in den Ruhestand treten, zeigt im Vergleich zur Alterspyramide, dass die Situation in den kommenden Jahren unter Kontrolle bleibt. Die Schaffung neuer Arbeitspl\u00e4tze wird aber grosse Anstrengungen im Bereich der Ausbildung erfordern.<\/p>

In der vorherigen Umfrage, die auf den Prognosen des BFS basierte, wurde ein potenzieller Mangel an Arbeitskr\u00e4ften insbesondere im technischen Bereich vorausgesagt. Diese Prognosen haben sich unterdessen bewahrheitet. Zudem haben Lehrbetriebe manchmal Schwierigkeiten, gen\u00fcgend Lernende f\u00fcr ihre Lehrstellen zu finden. Das ist ein Ph\u00e4nomen, das mittlerweile alle Berufe der Branche betrifft.<\/p>

Die eigentliche Herausforderung besteht heute also darin, das Interesse von gen\u00fcgend jungen Menschen f\u00fcr diese Berufe zu wecken, um den Bedarf zu decken. Die F\u00f6rderung der technischen Berufe und der dualen Ausbildung insgesamt ist f\u00fcr die Unternehmen von hoher Priorit\u00e4t. In den letzten Jahren wurden zahlreiche Projekte lanciert, die die Attraktivit\u00e4t und Vielfalt der Berufe in der Branche aufzeigen und zugleich die Modernisierung der Arbeits-bedingungen f\u00f6rdern sollen. Diese Bem\u00fchungen, kombiniert mit anderen Massnahmen, d\u00fcrften es erm\u00f6glichen, den angek\u00fcndigten steigenden Bedarf zu bew\u00e4ltigen \u2013 voraus\u00acgesetzt, die Branche setzt ihre Bem\u00fchungen im Bereich der Ausbildung fort.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Vollst\u00e4ndige Erhebung (nur auf Franz\u00f6sisch)<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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