{"id":4072,"date":"2021-12-15T06:44:44","date_gmt":"2021-12-15T05:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/cpih.ch\/?p=4072"},"modified":"2021-12-15T06:44:44","modified_gmt":"2021-12-15T05:44:44","slug":"personalerhebung2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpih.ch\/de\/personalerhebung2021\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigtenzahl der Uhrenindustrie bleibt 2021 stabil"},"content":{"rendered":"

Per Ende September 2021 waren 57'491 Personen in der Uhren- und mikrotech-nischen Industrie besch\u00e4ftigt, was einem R\u00fcckgang um 59 Stellen (-0,1%) im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Dank der Einf\u00fchrung von Kurzarbeit und der raschen Erholung der Uhrenexporte konnten die Mitarbeitenden und ihr Know-how in den Uhrenunternehmen erhalten bleiben.<\/strong><\/p>

Optimismus ist angezeigt<\/h3>

Per 30. September 2021 waren 57'491 Personen in der Uhren- und mikrotechnischen Branche der Schweiz t\u00e4tig, also 59 weniger als im Vorjahr (-0,1 %). Das ergibt sich aus der vom Arbeit-geberverband der Schweizer Uhrenindustrie (CP) allj\u00e4hrlich durchgef\u00fchrten Personal-erhebung der Branche. Diese Stabilisierung widerspiegelt die positiven Auswirkungen der Kurzarbeit w\u00e4hrend der Gesundheitskrise. Dies erm\u00f6glichte es, das qualifizierte Personal in der Produktion zu erhalten, und damit schnell auf die starke Erholung der Schweizer Uhren-exporte ab Fr\u00fchling 2021 zu reagieren. Obwohl dieser Aufschwung je nach Preisklasse unter-schiedlich ausgefallen ist, gibt er Anlass zu Optimismus in Bezug auf die Entwicklung der Besch\u00e4ftigtenzahl im Jahr 2022.<\/p>

R\u00fcckgang beim Verwaltungspersonal<\/h3>

Das Produktionspersonal, der eigentliche Barometer der Branche, war 2021 ausgesprochen stabil: In diesem Bereich kamen 16 Stellen hinzu. Hingegen war beim Verwaltungspersonal eine Verringerung um 99 Einheiten (-0,7%) zu verzeichnen, w\u00e4hrend das Direktionspersonal um 24 Einheiten (+1,5%) zulegte.<\/p>

Die Zahl der Mitarbeitenden, die \u00fcber einen Berufsabschluss verf\u00fcgen, bel\u00e4uft sich auf 25'665 (-2,8%), w\u00e4hrend der Anteil des Personals mit einem h\u00f6heren Bildungsabschluss zugenom-men hat (+3,4%). Der Prozentsatz des qualifizierten Personals liegt aktuell bei insgesamt 70%.<\/p>

Jura und Genf legen zu<\/h3>

Das Spitzentrio der Kantone mit den meisten Besch\u00e4ftigten in der Uhrenindustrie setzt sich weiterhin aus den Kantonen Neuenburg (15\u2019063), Bern (12\u2019301) und Genf (10\u2019499) zusammen. Im sogenannten \u00abArc horloger\u00bb, der von diesen drei Kantonen sowie den Kantonen Jura, Waadt und Solothurn gebildet wird, konzentrieren sich die meisten Ressourcen des Sektors, das heisst 53\u2019134 Personen (mehr als 92% aller Besch\u00e4ftigten).
Die Kantone Neuenburg, Bern und Waadt verzeichnen einen R\u00fcckgang der Besch\u00e4ftigtenzahl um weniger als 1%. Im Kanton Solothurn ging diese Zahl um -5,4% zur\u00fcck. Wie bereits 2020 stieg die Besch\u00e4ftigtenzahl in den Kantonen Genf und Jura um +1,5% respektive +2,1%.<\/p>

Fast 50'000 Personen arbeiten in Unternehmen, die dem GAV unterstellt sind<\/h3>

Die Unternehmen, die einem mit den Gewerkschaften unterzeichneten Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstellt sind, bilden die grosse Mehrheit: Sie machen rund drei Viertel aller Betriebe aus (511 Einheiten) und besch\u00e4ftigen zusammen 49'007 Personen. Anders ausgedr\u00fcckt arbeiteten 2021 85,2% aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Schweizer Uhrenindustrie unter Bedingungen, die durch den GAV der Branche geregelt sind. Damit geh\u00f6rt die Uhren- und mikrotechnische Industrie zu den Branchen, in denen der Gesamtarbeitsvertrag am st\u00e4rksten verbreitet ist.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Den vollst\u00e4ndigen Bericht per 30. September 2021 anschauen (in Franz\u00f6sisch)<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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