{"id":3055,"date":"2020-09-14T10:01:32","date_gmt":"2020-09-14T08:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cpih.ch\/?p=3055"},"modified":"2020-09-28T10:03:10","modified_gmt":"2020-09-28T08:03:10","slug":"les-formations-horlogeres-sont-revues-tous-les-cinq-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpih.ch\/de\/les-formations-horlogeres-sont-revues-tous-les-cinq-ans\/","title":{"rendered":"Die Ausbildungen der Uhrenbranche werden alle f\u00fcnf Jahre revidiert"},"content":{"rendered":"

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Die Berufe der Uhren- und mikrotechnischen Industrie, die traditionelle Produktionsmethoden und neue Technologien verbinden, entwickeln sich kontinuierlich weiter. So sehr, dass sie alle f\u00fcnf Jahre \u00fcberpr\u00fcft werden m\u00fcssen. Geleitet wird diese Revision vom Arbeitgeberverband der Schweizer Uhrenindustrie (CPIH). \u00abDas Ziel besteht darin, sowohl in quantitativer als auch qualitativer Hinsicht auf die sich ver\u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse der Branche zu reagieren\u00bb, erkl\u00e4rt S\u00e9verine Favre, Leiterin des Dienstes Berufsbildung beim CPIH.<\/p>

Teilrevisionen<\/strong><\/p>

Diese konstante Weiterentwicklung betrifft die berufliche Grundbildung in den Bereichen Uhrmacherei, Mikrotechnik und Polieren sowie ihre verschiedenen Schwerpunkte. Die Revisionen erfolgen nicht gleichzeitig und werden je nach Bedarf vorgenommen. \u00abAusserdem handelt es sich nur selten um Totalrevisionen. Meistens geht es eher um Anpassungen\u00bb, pr\u00e4zisiert S\u00e9verine Favre. Eines der laufenden Projekte umfasst die Anpassung von drei Uhrmacherberufen (Uhrmacher\/in EFZ, Uhrmacher\/in Produktion EFZ sowie Uhrenarbeiter\/in EBA): \u00abWir planen \u00c4nderungen bei den Pr\u00fcfungen, aber auch bei der Art und Weise, wie Wissen und Know-how vermittelt wird. Dabei stehen das kompetenzbasierte Lernen und der Wissenserwerb anhand von praxisorientierten Aufgaben im Vordergrund. Dank des Engagements der technischen Berufsschulen ist dieser Wandel bei den Mikrotechnik-Berufen bereits mit einigem Erfolg vollzogen worden.\u00bb Die Revisionsarbeiten werden von den Organisationen der Arbeitswelt (OdA), den Kantonen und dem Bund gemeinsam gepr\u00fcft, bevor sie in Kraft treten. Somit d\u00fcrften die neu \u00fcberarbeiteten Bildungspl\u00e4ne, denen momentan noch der letzte Schliff gegeben wird, ab M\u00e4rz 2021 zur Anwendung kommen. Parallel wird auch eine Reform des HF-Studiengangs Mikrotechnik durchgef\u00fchrt. Sie soll 2022 abgeschlossen werden. F\u00fcr den gleichen Zeitraum wird die Einf\u00fchrung eines eidgen\u00f6ssischen Fachausweises f\u00fcr die Uhrenbranche in Erw\u00e4gung gezogen. Schliesslich geht es auch darum, neue Ausbildungen zu schaffen. So wurde in diesem Jahr die neue Ausbildung Qualit\u00e4tsfachfrau \/ Qualit\u00e4tsfachmann in der Mikrotechnik eingef\u00fchrt, die mit einem EFZ abgeschlossen wird und auf die spezifischen Anforderungen im Qualit\u00e4tsbereich in verschiedensten Branchen reagiert. Diese kontinuierlichen Verbesserungen geben den Unternehmen der Uhren- und mikrotechnischen Industrie die Gew\u00e4hr, in ihrer Region Mitarbeitende zu finden, deren Ausbildung genau auf ihre Bed\u00fcrfnisse abgestimmt ist.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Jugendliche auf den sozialen Netzwerken ansprechen<\/strong><\/h3>

Heute gen\u00fcgt es nicht mehr, haupts\u00e4chlich auf Berufsmessen die Werbetrommel f\u00fcr die Berufe der Uhren- und mikrotechnischen Industrie zu r\u00fchren. \u00abUm Jugendliche anzusprechen, muss man sie dort abholen, wo sie aktiv sind\u00bb, so Ludovic Voillat, Leiter des Dienstes Kommunikation und Digitales beim CPIH. Deshalb wird in diesem Herbst erstmals eine digitale Kampagne insbesondere auf Instagram und TikTok gestartet. Gezeigt werden Video-Clips, in denen angehende Berufsleute der Branche mit eigenen Worten \u00fcber ihren Beruf sprechen. \u00abDas Ziel besteht darin, diese Lernenden zu Botschafterinnen und Botschaftern ihres Berufs zu machen.\u00bb Die Clips werden ab Oktober zu sehen sein. Es geht aber nicht nur darum, das Interesse der Jugendlichen f\u00fcr die Uhrenberufe zu wecken. Ebenso wichtig ist es, die bestehenden Lehrstellen zu bewahren und neue Ausbildungspl\u00e4tze zu schaffen. Der CPIH, Swissmem und COMEC, die in diesem Bereich zusammenarbeiten, haben deshalb einen Projektleiter eingestellt, der das Gespr\u00e4ch mit den Unternehmen im technischen Bereich suchen und sie davon \u00fcberzeugen soll, in die Ausbildung des Nachwuchses zu investieren.<\/p>

www.metiers-horlogerie.ch<\/a><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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