{"id":19405,"date":"2026-08-24T16:20:15","date_gmt":"2026-08-24T14:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cpih.ch\/?p=19405"},"modified":"2026-08-24T16:20:23","modified_gmt":"2026-08-24T14:20:23","slug":"weiterhin-sehr-tiefe-schadenquote-in-der-branche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpih.ch\/de\/weiterhin-sehr-tiefe-schadenquote-in-der-branche\/","title":{"rendered":"Weiterhin sehr tiefe Schadenquote in der Branche"},"content":{"rendered":"<div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-1853f25c\" data-vce-do-apply=\"all el-1853f25c\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-654846ac\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-654846ac\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-654846ac\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-e485c065\" data-vce-do-apply=\"all el-e485c065\"><p><strong>Die ASGS-Statistiken f\u00fcr 2025 best\u00e4tigen das hervorragende Sicherheitsniveau in der Uhren- und mikrotechnischen Industrie. Mit 17 Berufsunf\u00e4llen pro 1000 Vollzeit\u00e4quivalente (VZ\u00c4) liegt die Schadenquote der Branche weiterhin deutlich unter dem SUVA-Durchschnitt. Die Nichtberufsunf\u00e4lle mit 117 F\u00e4llen pro 1000 VZ\u00c4 bleiben jedoch der Bereich, in dem die Pr\u00e4vention am meisten herausgefordert ist.<\/strong><\/p><p><strong>Immer weniger Berufsunf\u00e4lle<\/strong><\/p><p>Die ASGS-Statistiken f\u00fcr 2025 best\u00e4tigen einen Trend, der seit mehreren Jahren beobachtet wird: Die Uhren- und Mikrotechnikbranche weist eine besonders niedrige Quote der Berufsunf\u00e4lle auf.<\/p><p>Im Jahr 2025 verzeichnete die Branche 17 Berufsunf\u00e4lle pro 1000 Vollzeit\u00e4quivalente (VZ\u00c4). Dieses seit mehreren Jahren stabile Niveau belegt eine gute Kontrolle der Risiken, die mit der beruflichen T\u00e4tigkeit verbunden sind.<\/p><p>Der Vergleich mit den Daten der SUVA macht deutlich, wie gut diese Leistung ist. Im Zeitraum 2016 bis 2025 lag der Durchschnitt f\u00fcr alle bei der SUVA versicherten Betriebe bei 80 Berufsunf\u00e4llen pro 1000 VZ\u00c4, gegen\u00fcber 20 in den Unternehmen, die der Branchenl\u00f6sung Nr.&nbsp;28 angeschlossen sind.<\/p><p>Bei den Berufsunf\u00e4llen weist die Branche somit eine Schadenquote auf, die etwa viermal niedriger ist als der Durchschnitt aller bei der SUVA versicherten Betriebe.<\/p><p>Diese Ergebnisse sind ein Beweis f\u00fcr die kontinuierlichen Bem\u00fchungen der Unternehmen, Risiken zu erkennen und einzud\u00e4mmen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Pr\u00e4vention in die t\u00e4gliche Praxis zu integrieren. Zugleich belegen sie die Wirksamkeit der Arbeit, die seit vielen Jahren im Rahmen der Branchenl\u00f6sung Nr. 28 geleistet wird.<\/p><p><strong>Nichtberufsunf\u00e4lle bleiben die gr\u00f6sste Herausforderung<\/strong><\/p><p>Bei den Nichtberufsunf\u00e4llen sieht die Situation etwas anders aus. Mit 117 F\u00e4llen pro 1000 VZ\u00c4 im Jahr 2025 liegt ihre H\u00e4ufigkeit weiterhin deutlich \u00fcber derjenigen der Berufsunf\u00e4lle und hat im Vergleich zum Vorjahr leicht zugenommen.<\/p><p>In diesem Bereich ist der Unterschied zu den Zahlen der SUVA weniger ausgepr\u00e4gt. In den letzten zehn Jahren lag der Durchschnitt in der Branche bei 113 Nichtberufsunf\u00e4llen pro 1000 VZ\u00c4, gegen\u00fcber 127 f\u00fcr alle bei der SUVA versicherten Betriebe.<\/p><p>In der Uhren- und mikrotechnischen Industrie kommen somit auf einen Berufsunfall etwa sechs Nichtberufsunf\u00e4lle. Dieses Verh\u00e4ltnis zeigt, dass die mit der beruflichen T\u00e4tigkeit verbundenen Risiken gut unter Kontrolle sind, aber ein grosser Teil der Herausforderungen f\u00fcr die Pr\u00e4vention mittlerweile ausserhalb des Arbeitsplatzes zu finden ist.<\/p><p>Insbesondere sportliche Aktivit\u00e4ten, Arbeitswege und allt\u00e4gliche T\u00e4tigkeiten sind Umfelder, in denen der Pr\u00e4vention auch zuk\u00fcnftig eine wichtige Rolle zukommt.<\/p><p><strong>Pr\u00e4vention \u00fcber den Arbeitsplatz hinaus<\/strong><\/p><p>Diese Ergebnisse verdeutlichen, wie sich die Schwerpunkte im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gewandelt haben. Die Eind\u00e4mmung berufsbedingter Risiken bleibt eine Priorit\u00e4t und erfordert auch weiterhin eine konstante Aufmerksamkeit. Die Pr\u00e4vention darf sich aber nicht mehr alleine auf die Risiken in den Unternehmen selbst beschr\u00e4nken.<\/p><p>Unf\u00e4lle in der Freizeit, auf dem Weg zur Arbeit oder bei allt\u00e4glichen T\u00e4tigkeiten k\u00f6nnen ebenfalls einschneidende Folgen f\u00fcr die Mitarbeitenden und die Unternehmen haben, insbesondere im Hinblick auf Absenzen und die Aufrechterhaltung der Besch\u00e4ftigung.<\/p><p>Die Sensibilisierung f\u00fcr sichere Verhaltensweisen im Alltag und die Verkehrssicherheit ebenso wie die Pr\u00e4vention von Unf\u00e4llen im Zusammenhang mit Sport oder h\u00e4uslichen Aktivit\u00e4ten sind somit Schwerpunkte, die die traditionelle Pr\u00e4vention im Unternehmen erg\u00e4nzen.<\/p><p><strong>Krankheitsbedingte Absenzen: eine grosse Herausforderung<\/strong><\/p><p>Die ASGS-Statistiken f\u00fcr 2025 geben nicht nur Auskunft \u00fcber die Schadenquote, sondern machen eine weitere grosse Herausforderung f\u00fcr die Branche deutlich: krankheitsbedingte Absenzen. Diese machen heute \u00fcber 90&nbsp;% der erfassten F\u00e4lle, 86&nbsp;% der Fehltage und gesch\u00e4tzte Kosten von mehr als 569 Millionen Franken aus.<\/p><p>Die Dauer der Absenzen ist ebenfalls ein wichtiger Indikator. 43,5&nbsp;% der Fehltage entfallen auf Arbeitsunf\u00e4higkeiten von 0 bis 30 Tagen, w\u00e4hrend 42,5&nbsp;% der Fehltage mit Absenzen verbunden sind, die l\u00e4nger als 30 Tage dauern.<\/p><p>Diese Zahlen unterstreichen, wie wichtig ein fr\u00fchzeitiges Handeln ist. Pr\u00e4vention und Gesundheitsf\u00f6rderung, die Ber\u00fccksichtigung psychosozialer Risiken, die Fr\u00fcherkennung von Situationen, die voraussichtlich \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum andauern werden, sowie die Pflege des Kontakts zu abwesenden Mitarbeitenden z\u00e4hlen zu den Massnahmen, die eine R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz unter guten Bedingungen f\u00f6rdern.<\/p><p>Bei l\u00e4nger andauernden oder komplexen F\u00e4llen kann ein strukturiertes Absenzenmanagement, das Care Management, Case Management, medizinische Beratung und das erg\u00e4nzende Arztzeugnis CERTI+ miteinander kombiniert, ein koordiniertes Vorgehen erm\u00f6glichen. Je nach Situation kann im Rahmen dieses Ansatzes beispielsweise eine \u00e4rztliche Zweitmeinung eingeholt werden, die sich auf die funktionellen F\u00e4higkeiten und Einschr\u00e4nkungen der betroffenen Person sowie die M\u00f6glichkeiten zur Anpassung des Arbeitsplatzes konzentriert.<\/p><p>Das Ziel besteht nicht nur darin, fr\u00fchzeitig zu intervenieren, um eine Chronifizierung der Arbeitsunf\u00e4higkeit so weit wie m\u00f6glich zu vermeiden. Ebenso geht es darum, m\u00f6glichst rasch eine schrittweise und dauerhafte R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern und die menschlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Folgen der Absenzen zu begrenzen.<\/p><p><strong>Ergebnisse best\u00e4tigen die Wirksamkeit der Pr\u00e4vention<\/strong><\/p><p>Die ASGS-Statistiken 2025 sind ein wichtiger Indikator f\u00fcr die Wirksamkeit der in der Branche umgesetzten Pr\u00e4ventionsmassnahmen.<\/p><p>Die sehr geringe H\u00e4ufigkeit von Berufsunf\u00e4llen zeigt, dass die jahrelangen Bem\u00fchungen Fr\u00fcchte tragen. Die Branchenl\u00f6sung Nr.&nbsp;28 bietet den Unternehmen einen Rahmen, um ihre Gesundheits- und Sicherheitsmassnahmen zu strukturieren, Risiken zu identifizieren und geeignete Massnahmen umzusetzen.<\/p><p>Diese guten Ergebnisse d\u00fcrfen aber nicht dazu verleiten, sich zur\u00fcckzulehnen. Im Gegenteil: Sie sind ein Ansporn, den eingeschlagenen Weg weiterzuverfolgen und Risiken weiterhin vorausschauend zu erkennen \u2013 nicht nur die bestehenden, sondern auch diejenigen, die im Zuge des Wandels in der Arbeitswelt und ver\u00e4nderter gesundheitlicher Gegebenheiten neu auftreten.<\/p><p>Insbesondere die Pr\u00e4vention psychosozialer Risiken, die Gesundheitsf\u00f6rderung und das Absenzenmanagement geh\u00f6ren zu den Herausforderungen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind.<\/p><p><strong>Eine kollektive Dynamik, die weiterverfolgt werden muss<\/strong><\/p><p>Die Zahlen f\u00fcr 2025 best\u00e4tigen somit die St\u00e4rke der Pr\u00e4ventionskultur in der Uhren- und mikrotechnischen Industrie. Mit einer Schadenquote, die etwa viermal unter dem SUVA-Durchschnitt liegt, beweist die Branche einmal mehr ihre F\u00e4higkeit, die mit der beruflichen T\u00e4tigkeit verbundenen Risiken wirksam einzud\u00e4mmen.<\/p><p>Die Herausforderung f\u00fcr die kommenden Jahre wird darin bestehen, dieses hohe Niveau zu halten und gleichzeitig die Pr\u00e4vention schrittweise auf jene Risiken auszuweiten, die den gr\u00f6ssten Einfluss auf die Gesundheit und die Absenzen der Mitarbeitenden haben.<\/p><p>Pr\u00e4vention ist in erster Linie eine kollektive Aufgabe. Indem die Unternehmen der Branche ihre Bem\u00fchungen fortsetzen, ihre ASGS-Indikatoren regelm\u00e4ssig analysieren und ihre Massnahmen an die identifizierten Risiken anpassen, tragen sie dazu bei, ein sicheres Arbeitsumfeld zu bewahren, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu f\u00f6rdern und die Folgen von Absenzen sowohl f\u00fcr die Betroffenen als auch die Unternehmen zu begrenzen.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-a2358d6f\" data-vce-do-apply=\"all el-a2358d6f\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-adbc3255\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-adbc3255\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-adbc3255\"><div class=\"vce-button--style-basic-container vce-button--style-basic-container--align-left\"><span class=\"vce-button--style-basic-wrapper vce vce-button--style-basic-wrapper--stretched\" id=\"el-3a67f4af\" data-vce-do-apply=\"margin el-3a67f4af\"><a class=\"vce-button vce-button--style-basic vce-button--style-basic--border-rounded vce-button--style-basic--size-medium vce-button--style-basic--color-b-7-128-151--fff\" href=\"https:\/\/cpih.ch\/de\/gsa-statistiken\/\" title=\"\" data-vce-do-apply=\"padding border background  el-3a67f4af\">GSA Statistiken <\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-element--has-background vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-5051bd8c\" data-vce-do-apply=\"all el-5051bd8c\"><div class=\"vce-content-background-container\"><\/div><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-24531b2a\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-24531b2a\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-24531b2a\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-3b3d1859\" data-vce-do-apply=\"all el-3b3d1859\"><p data-start=\"4142\" data-end=\"4463\">Die Unternehmen, die der Branchenl\u00f6sung Nr. 28 \u00abUhren- und Mikrotechnikindustrie\u00bb angeschlossen sind, sind verpflichtet, j\u00e4hrlich eine Statistik \u00fcber Ereignisse im Bereich Gesundheit und Arbeitssicherheit zu erstellen. Sie m\u00fcssen ebenfalls Unf\u00e4lle ausserhalb des Arbeitsplatzes, sogenannte \u00abNichtberufsunf\u00e4lle\u00bb, melden.<\/p><p data-start=\"4465\" data-end=\"4769\">Diese Daten werden vom Dienst f\u00fcr Gesundheit und Arbeitssicherheit (SST) der Arbeitgebervereinigung gesammelt, ausgewertet und in einem j\u00e4hrlichen Statistikbericht zusammengefasst. Dieser Bericht dient dazu, Entwicklungen zu verfolgen und Pr\u00e4ventionsmassnahmen innerhalb der Branche gezielt zu steuern.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die ASGS-Statistiken f\u00fcr 2025 best\u00e4tigen das hervorragende Sicherheitsniveau in der Uhren- und mikrotechnischen Industrie.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":19395,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-19405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sst-fr-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Weiterhin sehr tiefe Schadenquote in der Branche - Convention patronale<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cpih.ch\/de\/weiterhin-sehr-tiefe-schadenquote-in-der-branche\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Weiterhin sehr tiefe Schadenquote in der Branche - 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