{"id":15567,"date":"2024-05-03T11:00:05","date_gmt":"2024-05-03T09:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cpih.ch\/?p=15567"},"modified":"2024-05-03T11:15:26","modified_gmt":"2024-05-03T09:15:26","slug":"abschluss-eines-neuen-gav-fuer-die-uhren-und-mikrotechnikindustrie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpih.ch\/de\/abschluss-eines-neuen-gav-fuer-die-uhren-und-mikrotechnikindustrie\/","title":{"rendered":"Abschluss eines neuen GAV f\u00fcr die Uhren- und Mikrotechnikindustrie"},"content":{"rendered":"

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Die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaft Unia und des Arbeitgeberverbands der Schweizer Uhrenindustrie (CP) haben heute in Neuch\u00e2tel ihren neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterzeichnet. Der neue GAV, der zwischen M\u00e4rz 2023 und Februar 2024 ausgehandelt wurde, tritt am 1. Juli 2024 in Kraft und betrifft fast 55'000 Mitarbeitende und \u00fcber 500 Unternehmen. Gewerkschaft und Arbeitgeber haben einen modernen Text vorgelegt, der aus einem ausgewogenen Kompromiss zwischen sozialen Fortschritten und der Bewahrung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Unternehmen beruht<\/strong>.<\/p>

Die Verantwortlichen der Arbeitgeber und der Gewerkschaft, die im Hotel DuPeyrou in Neuenburg zusammentrafen, wo vor 87 Jahren der erste GAV f\u00fcr die Uhrenindustrie unterzeichnet wurde, setzten heute ihre Unterschrift unter den 16. Gesamtarbeitsvertrag ihrer gemeinsamen Geschichte. Nachdem der geltende GAV mitten in der Pandemie um zweieinhalb Jahre verl\u00e4ngert worden war, konnten die Vorbereitungsarbeiten im Herbst 2022 erneut aufgenommen und die Verhandlungen sechs Monate sp\u00e4ter lanciert werden. Die Verhandlungen erforderten 10 Plenarsitzungen und dauerten fast ein Jahr. Insgesamt wurden 28 Forderungen diskutiert und bei 15 wurde eine Einigung erzielt.<\/p>

Philippe Bauer, Pr\u00e4sident des Arbeitgeberbands CP, freut sich \u00fcber das Ergebnis: \u00abEs ist uns gelungen, die Interessen der Unternehmen \u2013 vom Grosskonzern bis hin zum kleinen KMU \u2013 mit\u00adeinander in Einklang zu bringen [\u2026] und die Arbeitsbedingungen aller Besch\u00e4ftigten in der Uhren\u00adindustrie angemessen zu verbessern und sie zu unterst\u00fctzen \u2013 auch mit dem Ziel, die Attraktivit\u00e4t der Uhrenindustrie zu bewahren.\u00bb<\/p>

Er betont auch das faire Verhandlungsklima: \u00abWir hatten zwar Meinungsverschiedenheiten und es gab schwierige Sitzungen, die wir manchmal zufrieden, hin und wieder ver\u00e4rgert oder gar ein wenig desillusioniert verliessen. Aber wir hatten nie das Gef\u00fchl, dass unsere Partner uns nicht mehr zuh\u00f6rten oder gar, dass sich jemand wie ein Rufer in der W\u00fcste f\u00fchlen musste.\u00bb Die F\u00e4higkeit beider Seiten, einander zuzuh\u00f6ren, war zweifellos mit ein Grund f\u00fcr den Erfolg der Verhandlungen.<\/p>

Auch die Gewerkschaft Unia zeigt sich zufrieden. Wie Yves Defferrard, Leiter des Sektors Industrie, hervorhebt: \u00abDie Unia-Delegation hat das Verhandlungsergebnis vor den rund hundert Delegierten der Branchenkonferenz vom 6. M\u00e4rz pr\u00e4sentiert, die diese einstimmig genehmigt haben. Dies zeigt, welchen R\u00fcckhalt dieser GAV in der Gewerkschaft geniesst\u00bb, und f\u00fcgte hinzu: \u00abEs bleiben jedoch wichtige Fragen offen, die in den kommenden Jahren ein starkes Engagement der Gewerkschaft erfordern.\u00bb<\/p>

Der neue GAV, der nun unter Dach und Fach gebracht wurde, gilt f\u00fcr f\u00fcnfeinhalb Jahre und sichert bis am 31. Dezember 2029 den absoluten Arbeitsfrieden in der Branche.<\/p>

Neben Philippe Bauer und Yves Defferrard wurde der neue GAV auch von Vania Alleva, Pr\u00e4sidentin der Unia, und Rapha\u00ebl Thi\u00e9mard, Leiter Uhren- und Mikrotechnik der Unia, sowie von Ludovic Voillat, Generalsekret\u00e4r des Arbeitgeberverbands CP, unterzeichnet.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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