{"id":15163,"date":"2024-02-13T14:16:19","date_gmt":"2024-02-13T13:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cpih.ch\/?p=15163"},"modified":"2024-05-01T21:30:58","modified_gmt":"2024-05-01T19:30:58","slug":"bilaterale-iii-die-zeit-fuer-verhandlungen-ist-reif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpih.ch\/de\/bilaterale-iii-die-zeit-fuer-verhandlungen-ist-reif\/","title":{"rendered":"Bilaterale III: Die Zeit f\u00fcr Verhandlungen ist reif"},"content":{"rendered":"

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Der Schweizerische Arbeitgeberverband unterst\u00fctzt den Entwurf des Verhandlungsmandats mit der Europ\u00e4ischen Union (EU), der den Bed\u00fcrfnissen der Arbeitgeber Rechnung tr\u00e4gt. Nun sollten das Mandat f\u00fcr die Verhandlungen mit der EU so rasch als m\u00f6glich verabschiedet und die Verhandlungen aufgenommen werden. Wichtig bleibt, dass die Schweizer Bed\u00fcrfnisse beim Lohnschutz auch im sp\u00e4teren Abkommen Eingang finden.<\/strong><\/p>

Mitte Dezember 2023 hat der Bundesrat einen Entwurf des Verhandlungsmandats f\u00fcr Verhandlungen mit der Europ\u00e4ischen Union (EU) pr\u00e4sentiert und in die Vernehmlassung geschickt. Nach vertiefter Analyse des Entwurfs erachten die Arbeitgeber die Zeit als reif, um mit der EU in Verhandlungen zu treten. Sie unterst\u00fctzen den vorgelegten Mandatsentwurf und insbesondere den Paketansatz, regen aber punktuelle Anpassungen an.<\/p>

Der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) spricht sich seit Jahren daf\u00fcr aus, dass das bisherige Lohnschutzniveau auch k\u00fcnftig gehalten werden soll. Dementsprechend begr\u00fcsst der SAV, dass die Schweiz-spezifischen Ausnahmen beim Lohnschutz im Entwurf des Verhandlungsmandats Eingang gefunden haben. Das in den Sondierungsgespr\u00e4chen erarbeitete dreistufige Absicherungskonzept erm\u00f6glicht der Schweiz, die wichtigen und notwendigen Spezifikation des hiesigen Lohnschutzes auch k\u00fcnftig beizubehalten. Neben den der Schweiz zugestandenen Ausnahmen enth\u00e4lt das Absicherungskonzept Prinzipien betreffend Lohnschutz, die vonseiten der EU anerkannt werden. Mit der Non-Regression-Klausel wird das heutige Schweizer Lohnschutzniveau vor einer unerw\u00fcnschten Verschlechterung im k\u00fcnftigen Recht abgesichert. Dieses fein austarierte Absicherungskonzept muss auch im sp\u00e4teren Abkommen Eingang finden.<\/p>

F\u00fcr den SAV noch unbefriedigend gel\u00f6st ist die Spesenregelung. Die europ\u00e4ische Spesenregelung, die auch innerhalb der EU stark umstritten ist, sieht vor, dass die entsandten Arbeitnehmenden die Spesen auf dem Niveau des Herkunftsortes erhalten. Entsandte Arbeitnehmende h\u00e4tten somit weniger Spesen als inl\u00e4ndische Arbeitnehmende, was unweigerlich zu Wettbewerbsverzerrungen f\u00fchren w\u00fcrde. Bei diesem Punkt muss im Rahmen der kommenden Verhandlungen eine L\u00f6sung gefunden werden, damit unlauterer Wettbewerb und Lohndumping vermieden werden k\u00f6nnen.<\/p>

Hinsichtlich Unionsb\u00fcrgerrichtlinie (UBRL) vertreten die Arbeitgeber seit jeher den Standpunkt, dass keine Zuwanderung in die hiesigen Sozialwerke erm\u00f6glicht werden darf. Entsprechend wichtig ist es, dass die M\u00f6glichkeit zum Sozialhilfebezug zwingend an eine vorherige Erwerbst\u00e4tigkeit in der Schweiz gekn\u00fcpft wird. Der SAV unterst\u00fctzt die entsprechende Zielsetzung des Bundesrates, wonach die Zuwanderung in die Sozialhilfe im Rahmen der UBRL auch k\u00fcnftig auszuschliessen ist.<\/p>

Der aktuelle Entwurf des Verhandlungsmandats ist ein solides Paket, das den Bed\u00fcrfnissen der Schweizer Arbeitgeber Rechnung tr\u00e4gt. Verhandlungen bedeuten immer eine Abw\u00e4gung von Interessen \u2013 die positiven Aspekte des Entwurfs des Verhandlungsmandats \u00fcberwiegen aus Sicht des SAV aber klar. Das Mandat f\u00fcr die Verhandlungen mit der EU sollte daher so rasch als m\u00f6glich verabschiedet und die Verhandlungen aufgenommen werden. Der Bundesrat soll hart verhandeln. Die Gew\u00e4hrleistung von Rechtssicherheit und ein Ende der Erosion der bilateralen Abkommen liegen im besten Interesse der Schweiz, ihrer Wirtschaft und der Bev\u00f6lkerung.<\/p><\/div><\/div><\/div>

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Pressemitteilung des Schweizerischer Arbeitgeberverband<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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