{"id":15117,"date":"2024-01-25T09:32:52","date_gmt":"2024-01-25T08:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cpih.ch\/?p=15117"},"modified":"2024-05-01T21:31:15","modified_gmt":"2024-05-01T19:31:15","slug":"niedrigste-schadenquote-in-der-uhrenindustrie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpih.ch\/de\/niedrigste-schadenquote-in-der-uhrenindustrie\/","title":{"rendered":"Niedrigste Schadenquote in der Uhrenindustrie"},"content":{"rendered":"

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Die Umsetzung der Branchenl\u00f6sung durch die Unternehmen der Uhrenindustrie tr\u00e4gt Fr\u00fcchte. Dank ihrer Einf\u00fchrung konnte die Schadenquote bei Berufsunf\u00e4llen in dieser Branche gegen\u00fcber dem Jahr 2000 um den Faktor 7 gesenkt werden. Ein \u00fcberzeugendes Ergebnis, aber weitere wichtige Herausforderungen stehen an.<\/strong><\/p>

Ist die Uhrenindustrie ein unfalltr\u00e4chtiges Umfeld? Die Entwicklung der Statistiken zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, die vom Arbeitgeberverband der Schweizer Uhrenindustrie (CP) erstellt werden, widerspricht dieser vorgefassten Meinung ganz klar. Im Jahr 2022 wurden nur gerade 19 Berufsunf\u00e4lle pro 1000 Mitarbeitende registriert; das ist viermal weniger als der Durchschnitt der bei der Suva versicherten Unternehmen. Ein hervorragendes Ergebnis, das von den zahlreichen in der Branche ergriffenen Massnahmen zeugt, um innerhalb der Unternehmen die Gefahren zu erkennen, die die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden bedrohen.<\/p>

Eine grosse Herausforderung<\/strong><\/p>

Im Rahmen ihrer allgemeinen Pflichten sind alle Arbeitgeber in der Schweiz verpflichtet, f\u00fcr den Schutz der Gesundheit und die Sicherheit ihrer Mitarbeitenden zu sorgen. Eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, die nicht unbedingt f\u00fcr alle Unternehmen leicht umzusetzen ist \u2013 vor allem f\u00fcr kleine und mittlere Betriebe. Um diesen gesetzlichen Pflichten nachzukommen und die Unternehmen bei dieser herausfordernden Aufgabe zu unterst\u00fctzen, wurde der Arbeitgeberverband der Schweizer Uhrenindustrie von seinen Mitgliedern beauftragt, eine Branchenl\u00f6sung f\u00fcr die Uhren- und mikrotechnische Industrie zu erarbeiten. Diese Branchenl\u00f6sung, die unter der Nummer 28 von der Eidgen\u00f6ssischen Koordinationskommission f\u00fcr Arbeitssicherheit (EKAS) zertifiziert wurde, besteht nun schon seit fast 25 Jahren und hat die Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden und ihre Sicherheit massgeblich beeinflusst.<\/p>

Die Branchenl\u00f6sung als Toolbox<\/strong><\/p>

Dieses System f\u00fcr ein koordiniertes Management von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz kann mit einer Toolbox verglichen werden. Es umfasst eine Vielzahl von Leistungen, wie etwa allgemeine und spezialisierte Schulungen, System- und Betriebsaudits zu bestimmten Themen oder auch Beratungen f\u00fcr Unternehmen.<\/p>

Parallel zu diesen Leistungen bietet die Branchenl\u00f6sung alle Methoden und Unterlagen, die eine Umsetzung der grundlegenden Funktionen der GSA-Organisation in einem Unternehmen, die Identifizierung von Gefahren und die Umsetzung von pr\u00e4ventiven und korrigierenden Massnahmen erm\u00f6glichen.<\/p>

Der Dienst Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (GSA) kann sich zudem auf ein breites Netzwerk von ASA-Spezialistinnen und -Spezialisten st\u00fctzen. Die Unterst\u00fctzung durch Arbeitsmediziner, Hygienikerinnen, Spezialisten ASGS oder auch Ergonominnen ist unerl\u00e4sslich, um mit den Ver\u00e4nderungen nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch in den Arbeitsbeziehungen Schritt zu halten.<\/p>

Entwicklung der Risiken<\/strong><\/p>

In den letzten Jahren hat sich der Fokus von den physischen auf die psychischen Risiken verschoben, die mehr Sorgen bereiten. Die Branchenl\u00f6sung geht mit diesen Entwicklungen mit und passt sich den aktuellen Gegebenheiten durch die Einf\u00fchrung neuer Instrumente kontinuierlich an.<\/p>

In diesem Zusammenhang wurden psychosoziale Risiken als priorit\u00e4res Gesundheitsthema f\u00fcr die Jahre 2023 und 2024 festgelegt. Diese Initiative soll Unternehmen mit den Methoden und Instrumenten ausstatten, die erforderlich sind, um die pers\u00f6nliche Integrit\u00e4t ihrer Mitarbeitenden sowohl in physischer als auch psychischer Hinsicht zu sch\u00fctzen.<\/p>

Das ist ein neues zentrales Anliegen und eine neue grosse Herausforderung f\u00fcr die Uhrenindustrie.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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GSA-Statistiken anschauen<\/a><\/span><\/div>

Die Unternehmen, die der Branchenl\u00f6sung Nr. 28 der Uhren- und mikrotechnischen Industrie angeschlossen sind, m\u00fcssen j\u00e4hrlich eine Statistik der Ereignisse im Zusammenhang mit der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erstellen. Ebenso m\u00fcssen sie die Ereignisse ausserhalb der Arbeitszeit erfassen, das heisst also die Nichtberufsunf\u00e4lle.<\/p>

Die statistischen Daten werden von den Unternehmen an den Dienst Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (GSA-Dienst) des Arbeitgeberverbands der Schweizer Uhrenindustrie \u00fcbermittelt. Dieser erstellt eine Zusammenfassung der Ergebnisse und verfasst den Jahresbericht zu den GSA-Statistiken.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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