{"id":13496,"date":"2023-11-03T13:22:13","date_gmt":"2023-11-03T12:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cpih.ch\/?p=13496"},"modified":"2023-11-03T13:51:47","modified_gmt":"2023-11-03T12:51:47","slug":"ein-neuer-eidgenoessischer-fachausweis-fuer-die-uhrenbranche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpih.ch\/de\/ein-neuer-eidgenoessischer-fachausweis-fuer-die-uhrenbranche\/","title":{"rendered":"Ein neuer eidgen\u00f6ssischer Fachausweis f\u00fcr die Uhrenbranche"},"content":{"rendered":"

Der neue eidgen\u00f6ssische Fachausweis, der vom Arbeitgeberverband der Schweizer Uhrenindustrie (CP) eingef\u00fchrt wurde, will den (zuk\u00fcnftigen) Bereichsleiterinnen und Bereichsleitern Uhrenbranche die Werkzeuge und Kompetenzen vermitteln, die sie f\u00fcr eine erfolgreiche Steuerung und Entwicklung der Aktivit\u00e4ten ihres Bereichs und ihrer Mitarbeitenden ben\u00f6tigen. Eine Premi\u00e8re f\u00fcr die Branche, die einem wachsenden Bed\u00fcrfnis der Unternehmen entspricht.<\/strong><\/p>

Viele der mehr als 60'000 Personen, die in der Uhren- und mikrotechnischen Branche besch\u00e4ftigt sind, haben erfolgreich Karriere gemacht. Es ist aber nicht immer einfach, Teams zu leiten, die manchmal aus ehemaligen Kolleginnen und Kollegen bestehen, oder wichtige Aufgaben in einer Produktionsst\u00e4tte zu \u00fcbernehmen. Auf dem Schweizer Bildungsmarkt gibt es zwar eine Vielfalt von M\u00f6glichkeiten zur Erweiterung der pers\u00f6nlichen Kompetenzen. Allerdings nicht genug, wenn man die Unternehmen fragt.<\/p>

Die Anforderungen der Branche erf\u00fcllen<\/strong><\/p>

Aufgrund des hohen Produktionsbedarfs und der demografischen Entwicklung ihrer Belegschaft ist auch die Uhrenbranche vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen, der die gesamte Schweizer Wirtschaft bedroht. Der eidgen\u00f6ssische Fachausweis f\u00fcr Bereichsleiterinnen und Bereichsleiter Uhrenbranche wurde in Zusammenarbeit mit den Unternehmen der Branche entwickelt, um spezifische organisatorische und menschliche Kompetenzen zu vermitteln, die in der Uhrenindustrie, in der Mikromechanik oder auch im Kunsthandwerk gefragt sind. Diese Zusatzausbildung richtet sich an Fachkr\u00e4fte, die \u00fcber ein EFZ in einem technischen oder einem anderen Bereich sowie mehrj\u00e4hrige Berufserfahrung verf\u00fcgen.<\/p>

Ein umfassendes Programm<\/strong><\/p>

Die neue Zusatzausbildung ist in sechs Kernmodule gegliedert, die die folgenden Bereiche abdecken: F\u00fchren und Betreuen der Mitarbeitenden des Bereichs, F\u00fchren eines Teams, Ausbilden von Mitarbeitenden und des Nachwuchses, Planen, Umsetzen und Steuern der Aktivit\u00e4ten des Bereichs, Einf\u00fchren eines Qualit\u00e4tsansatzes und Umsetzen eines Ansatzes zur Wahrnehmung der gesellschaftlichen Verantwortung (Corporate Social Responsibility CSR).<\/p>

Globale und nachhaltige Wirkung<\/strong><\/p>

Bereichsleiterinnen und Bereichsleiter Uhrenbranche \u00fcbernehmen nicht nur Verantwortung in Bezug auf den Betrieb und das Management, sondern leisten auch einen aktiven Beitrag zur Wahrnehmung der gesellschaftlichen Verantwortung der Unternehmen (CSR), indem sie die soziale, wirtschaftliche und \u00f6kologische Nachhaltigkeit f\u00f6rdern. Als treibende Kr\u00e4fte des Wandels, der Kreativit\u00e4t und der Innovation werden die zuk\u00fcnftigen Absolventinnen und Absolventen dieser Zusatzausbildung den Fortbestand der Uhrenindustrie entscheidend unterst\u00fctzen und mitgestalten.<\/p>

Diese neue Stufe im Bildungsangebot der Branche wird zahlreichen Berufspersonen die M\u00f6glichkeit bieten, spezifische Kompetenzen zu erwerben, und gleichzeitig gew\u00e4hrleisten, dass den Unternehmen auch in Zukunft gen\u00fcgend hochqualifizierte fachliche F\u00fchrungskr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung stehen. Eine Win-win-Situation f\u00fcr beide Seiten.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Start der neuen Zusatzausbildung<\/strong><\/p>

Um den Start dieser neuen Zusatzausbildung geb\u00fchrend zu feiern, organisierte der Arbeitgeberverband der Schweizer Uhrenindustrie (CP) am Donnerstag, dem 2. Oktober eine Veranstaltung im Beau-Rivage in Neuch\u00e2tel. An einer Podiumsdiskussion nahmen Schl\u00fcsselakteure aus der Uhrenindustrie und dem Bildungsbereich teil. Hervorgehoben wurde insbesondere die grundlegende Rolle der Berufsbildung in der Uhrenindustrie, die Bedeutung der Grundausbildung und der Entwicklungsm\u00f6glichkeiten nach dem Erwerb eines EFZ, der wesentliche Beitrag des Weiterbildungsangebots zur Bindung der Mitarbeitenden sowie die entscheidende Rolle der Ausbildung im Kampf gegen den Fachkr\u00e4ftemangel. Neben den offiziellen Ansprachen und den ausf\u00fchrlichen Erl\u00e4uterungen zur neuen Zusatzausbildung waren es vor allem die bereichernden Diskussionen, die diesen Abend pr\u00e4gten.<\/p>

Detaillierte Informationen f\u00fcr alle, die (zuk\u00fcnftig) als Bereichsleiterin oder Bereichsleiter Uhrenbranche t\u00e4tig sein m\u00f6chten, stehen unter www.cpih.ch\/de\/fachausweis<\/a>\/ zur Verf\u00fcgung.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Medienmitteilungen<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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