{"id":2044,"date":"2019-06-27T10:42:20","date_gmt":"2019-06-27T08:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cpih.ch\/allocation-de-rencherissement\/"},"modified":"2026-10-19T17:47:53","modified_gmt":"2026-10-19T15:47:53","slug":"teuerungsausgleich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cpih.ch\/de\/teuerungsausgleich\/","title":{"rendered":"Teuerungs\u00adausgleich"},"content":{"rendered":"

Teuerungs\u00adausgleich<\/span><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Teuerungsausgleich 2027: erneutes Engagement zugunsten der Kaufkraft<\/strong><\/span><\/h4>

Ende September trafen sich die Sozialpartner der Uhren- und Mikrotechnikbranche, um \u2013 wie jedes Jahr \u2013 \u00fcber den Teuerungsausgleich per 1. Januar 2027 zu diskutieren. Diese Entscheidung betrifft direkt rund 55\u2019000 Mitarbeitende, die dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) der Branche unterstellt sind.<\/p>

Voller Teuerungsausgleich trotz anspruchsvoller Konjunkturlage<\/strong>
Im Referenzzeitraum von August 2025 bis August 2026 stieg der Landesindex der Konsumentenpreise um 0,8 %. Trotz einer weiterhin anspruchsvollen und uneinheitlichen wirtschaftlichen Lage in der Uhren- und Mikrotechnikbranche haben die Arbeitgeber erneut beschlossen, den vollen Teuerungsausgleich zu gew\u00e4hren.<\/p>

Dieser Entscheid f\u00e4llt in eine Zeit, in der zahlreiche Unternehmen weiterhin mit eingeschr\u00e4nkter Visibilit\u00e4t, der Frankenst\u00e4rke sowie einem anhaltenden Kostendruck konfrontiert sind.<\/p>

Vor diesem Hintergrund stellt der volle Teuerungsausgleich eine bedeutende wirtschaftliche Anstrengung f\u00fcr die Unternehmen dar. Er unterstreicht ihren Willen, die Kaufkraft ihrer Mitarbeitenden weiterhin zu unterst\u00fctzen und gleichzeitig Arbeitspl\u00e4tze, Kompetenzen und die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Branche zu sichern.<\/p>

Der GAV sieht jedoch die M\u00f6glichkeit von Ausnahmeregelungen f\u00fcr Unternehmen vor, die aufgrund ihrer wirtschaftlichen Situation nicht in der Lage sind, diese Anpassung vollumf\u00e4nglich zu tragen. Dieser Mechanismus erm\u00f6glicht es, besonderen Situationen Rechnung zu tragen und gleichzeitig am Grundsatz des Teuerungsausgleichs festzuhalten.<\/p>

Volle Teuerungskompensation<\/strong><\/p>

Die CP und Unia haben sich gem\u00e4ss ihrem Gesamtarbeitsvertrag auf die Entwicklung des Landesindexes der Konsumentenpreise im August 2026 sowie auf den medianen Uhrenindustrielohn von CHF 6\u2019145.\u2013 gest\u00fctzt.<\/p>

Die Vereinbarung sieht eine volle Kompensation der Teuerung gem\u00e4ss den beiden in der Branche \u00fcblichen Lohnanpassungsmodellen vor:<\/p>

  • entweder CHF 49.\u2013 pro Monat f\u00fcr alle;<\/p><\/div><\/div><\/li>

  • oder 0,8 % f\u00fcr L\u00f6hne zwischen CHF 4\u2019916.\u2013 und CHF 7\u2019374.\u2013.<\/p><\/div><\/div><\/li><\/ul>

    F\u00fcr L\u00f6hne unterhalb dieser Bandbreite betr\u00e4gt die Teuerungszulage CHF 39.\u2013, f\u00fcr L\u00f6hne oberhalb davon CHF 59.\u2013.<\/p>

    CHF 455.\u2013 kumulierte Anpassungen innerhalb von sechs Jahren<\/strong>
    Der Entscheid f\u00fcr 2027 steht in der Kontinuit\u00e4t der Anstrengungen, welche die Unternehmen in den vergangenen Jahren unternommen haben. Die Arbeitgeber haben den Teuerungsausgleich auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gew\u00e4hrt.<\/p>

    \u00dcber die letzten sechs Jahre belaufen sich die kumulierten Anpassungen auf CHF 455.\u2013 pro Monat und Mitarbeitendem. Dieser Betrag verdeutlicht das Engagement der Unternehmen zugunsten der Kaufkraft. Gleichzeitig zeigt er die Kontinuit\u00e4t der Sozialpartnerschaft in einem wirtschaftlichen Umfeld, das f\u00fcr einen Teil der Branche weiterhin anspruchsvoll bleibt.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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