{"id":2044,"date":"2019-06-27T10:42:20","date_gmt":"2019-06-27T08:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cpih.ch\/allocation-de-rencherissement\/"},"modified":"2025-10-20T10:24:53","modified_gmt":"2025-10-20T08:24:53","slug":"teuerungsausgleich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cpih.ch\/de\/teuerungsausgleich\/","title":{"rendered":"Teuerungs\u00adausgleich"},"content":{"rendered":"

Teuerungs\u00adausgleich<\/span><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Teuerungsausgleich: eine symbolische Entscheidung in einem unsicheren Umfeld<\/strong><\/span><\/h4>

Ende September trafen sich die Sozialpartner der Uhren- und Mikrotechnikbranche, um \u2013 wie jedes Jahr \u2013 \u00fcber den Teuerungsausgleich per 1. Januar 2026 zu diskutieren. Diese Entscheidung betrifft direkt rund 55\u2019000 Mitarbeitende, die dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) der Branche unterstellt sind.<\/p>

Seit vielen Jahren zeigen die Arbeitgeber der Branche eine konstante Bereitschaft, die Kaufkraft der Mitarbeitenden zu unterst\u00fctzen, indem sie \u2013 wann immer es die Situation erlaubt \u2013 den Anstieg der Lebenshaltungskosten ausgleichen. Dieses Engagement f\u00fchrte in den letzten neun Jahren zu wiederholten Ausgleichszahlungen in H\u00f6he von insgesamt \u00fcber 500 Franken pro Mitarbeitendem \u2013 trotz herausfordernder Zeiten mit der Aufhebung des Euro-Mindestkurses, der Covid-19-Pandemie, der Frankenst\u00e4rke und den steigenden Belastungen f\u00fcr die Unternehmen.<\/p>

Eine Entscheidung mit hohem Symbolwert<\/strong>
Auch in diesem Jahr einigten sich Arbeitgeber und Gewerkschaften auf eine vollst\u00e4ndige Teuerungskompensation.
Auch wenn der Betrag bescheiden erscheinen mag, ist die Entscheidung im aktuellen Umfeld \u2013 insbesondere in der Zulieferindustrie \u2013 von Bedeutung. Die wirtschaftliche Lage ist fragil, gepr\u00e4gt von r\u00fcckl\u00e4ufiger Nachfrage und zahlreichen Unsicherheiten. In einem solchen Kontext von Lohnerh\u00f6hungen zu sprechen, mag paradox wirken. Doch in erster Linie ist dies ein Zeichen der Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Mitarbeitenden und ein klares Bekenntnis zur Sicherung der Arbeitspl\u00e4tze.<\/p>

Der Wert der Sozialpartnerschaft<\/strong>
Die Gespr\u00e4che machten eines deutlich: In schwierigen Zeiten ist die Sozialpartnerschaft wichtiger denn je. Die Arbeitgeber betonten, dass der Dialog nur dann konstruktiv bleiben kann, wenn die wirtschaftliche Situation und die Bem\u00fchungen der Unternehmen zur Erhaltung von Arbeitspl\u00e4tzen von den Gewerkschaften anerkannt werden.<\/p>

Die Einzelheiten der Vereinbarung<\/strong>
Die Vereinbarung sieht eine vollst\u00e4ndige Teuerungskompensation vor, nach den zwei in der Branche \u00fcblichen Methoden:<\/p>

  • entweder +CHF 12.\u2013 pro Monat f\u00fcr alle,<\/p><\/li>

  • oder +0,2 % f\u00fcr L\u00f6hne zwischen CHF 4\u2019766.\u2013 und CHF 7\u2019150.\u2013.
    F\u00fcr L\u00f6hne unterhalb bzw. oberhalb dieser Bandbreite gilt ein fixer Zuschlag von CHF 10.\u2013 bzw. CHF 14.\u2013.<\/p><\/li><\/ul>

    Die Vereinbarung tritt am 1. Januar 2026 in Kraft.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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